Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 22-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2174

[…] irányadó, amelynek területén a munkavállaló a munkáját szokásosan végzi, abban az esetben is, ha ideiglenes jelleggel egy másik államban végzi munkáját, vagy az a telephely található, amely a munkavállalót alkalmazza, amennyiben munkáját szokásosan nem ugyanazon állam területén végzi, kivéve ha a körülményekből az állapítható meg, hogy a munkaviszony szorosabban kötődik egy másik államhoz, ebben az esetben a munkaviszonyra e másik állam jogát kell alkalmazni. Fontos további szabály, hogy amennyiben a felek éltek a jogválasztás lehetőségével, az nem eredményezheti azt, hogy a tvr. alapján a jogválasztás hiányában alkalmazandó jog munkavállalót védő, kötelező rendelkezései sérüljenek. Ez azt jelenti, hogy jogválasztás esetén a munkavállalókat védő garanciális jellegű rendelkezések alkalmazásától csak akkor lehet eltekinteni, ha a választott jog – a választás nélkül alkalmazandó jog kötelező szabályaiban foglaltaknál – a munkavállaló számára kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz. A polgári jogi szerződésekre (pl. megbízási) azt a jogot kell alkalmazni, amelyet a felek a szerződés megkötésekor, vagy később választottak. Tehát ebben az esetben is érvényes, hogy a szerződés megköthető akár a magyar Ptk., akár a német polgári jog szerint. Jogválasztás hiányában a szerződésre vonatkozó jog annak az államnak a joga, amelyben a szerződés megkötésének időpontjában a megbízottnak a lakóhelye van. A német illetőségű magánszemély foglalkoztatásával összefüggő társadalombiztosítási kötelezettséget a közösségi koordinációs szabály, az 1408/71/EGK rendelet előírásainak megfelelően kell elbírálni. Ennek 13. cikkelye értelmében a dolgozó annak az egyetlen országnak a társadalombiztosítási rendszeréhez tartozik, amelyben a keresőtevékenységét folytatja, ezért a további feltételek teljesülése esetén ott kell járulékot fizetnie, és ott jogosult az ellátások igénybevételére is. Tehát az EU-tagállam polgára, aki csak egy tagállam területén végzi a munkáját, ott lehet biztosított, […]