Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. február 26-án (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2105

[…] esetében a munkáltató számára előírja a másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről szóló írásbeli tájékoztatás kötelezettségét. Továbbá előír tájékoztatási kötelezettséget arról a lehetőségről is, hogy létszámcsökkentést elrendelő döntés esetén nem szüntethető meg azoknak az azonos munkakört betöltő közalkalmazottaknak a jogviszonya, akik együttesen írásban, egy nyilatkozatba foglaltan kérik kinevezésükben a munkaidő mértékének olyan tartalmú módosítását, hogy munkaidejük együttes mértéke ne haladja meg a tervezett felmentéssel esetlegesen érintett közalkalmazotti létszámhoz kapcsolódó, a kérelem benyújtásakor érvényes munkaidő mértékének a felét. A felmentési védelem fennállása szempontjából e tájékoztatások közlésének az időpontja az irányadó. Tehát ha a védelemre egyébként okot adó körülmény e tájékoztatások közlését követően áll be, úgy a felmentési védelem nem illeti meg a közalkalmazottat. Amennyiben a felmentésre csoportos létszámleépítés keretében kerül sor, a munkáltató az érintett közalkalmazottat a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről a felmentés közlését megelőzően legalább 30 nappal tájékoztatja. A munkakör-felajánlási lehetőségről ezzel egyidejűleg ad tájékoztatást a munkáltató, míg a munkaidőre vonatkozó kinevezésmódosítási lehetőségről e tájékoztatást megelőzően köteles tájékoztatni az érintett közalkalmazottakat. Csoportos létszámleépítés esetén a védelemnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről szóló tájékoztatás közlésének időpontjában kell fennállnia. Ez alól mintegy kivételt képez, amikor a kinevezés módosításának lehetőségéről […]