Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. október 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1949

[…] Épületasztalos-szerkezet szerelése, 45.43 Padló-, falburkolás, 45.44 Festés, üvegezés, 45.45 Egyéb befejező építés, 45.50 Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel. Az ÉÁKSZ-t a hatálya alá tartozó munkáltatóknál foglalkoztatott azon munkavállalókra kell alkalmazni, akiknek munkaköre a fentiek szerinti tevékenységek valamelyikébe tartozik. E szerint hiába van a munkavállaló ÉÁKSZ hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatva, ha munkaköre a fenti besorolás szerinti tevékenységek egyikébe sem tartozik, például a bérszámfejtő foglalkoztatása esetében az ÉÁKSZ rendelkezéseit nem kell figyelembe venni. Jelen esetben tehát, míg a kérdéses cég fent felsorolt tevékenységek valamelyikét végző munkavállalóira irányadóak az ÉÁKSZ rendelkezései, addig a többi munkavállaló esetében nem kell alkalmazni annak szabályait. A munkaügyi ellenőrzés tapasztalata az, hogy a kisebb munkáltatók nem tudnak arról, hogy kiterjesztett hatályú kollektív szerződés hatálya alá tartoznak, aminek a rendelkezéseit alkalmazniuk kellene. A fenti kérdés felvetése is ezt erősíti meg. 2007. április 1-jétől a Met. többek között a tekintetben is módosult, hogy az ágazati (alágazati) kollektív szerződésekben megállapított munkabér mértéke már hivatalból is vizsgálható. Addig csak annak a kérelmére lehetett a munkaügyi ellenőrzést e tárgyban lefolytatni, akinek jogát, vagy jogos érdekét sértette az ezzel kapcsolatos munkáltatói magatartás. Nem véletlenül vetődött fel ez a kérdés aktuálisan most, és ugyancsak nem véletlenül az építőipar területéről. A most oka a jogszabályváltozás, aminek alapján a munkaügyi felügyelők elkezdték ellenőrizni, hogy az érintett munkáltatók betartják-e az Ágazati Bértarifa Megállapodásban meghatározott munkabérek összegére vonatkozó szabályokat. A kérdés építőipar területéről történt felvetésének oka pedig az, hogy a munkaügyi ellenőrzések köztudomásúan jelentős hányada érinti ezt az ágazatot. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 117. számában – 2007.11.27.) Észerevétel: Kérjük szíves válaszukat a Társadalombiztosítási Levelek 2007. 10. 16-i számának 1949. kérdésére adott válaszhoz kapcsolódóan arra, hogy milyen jogszabályi rendelkezésen, illetve értelmezésen (érvelésen) alapszik az az álláspont, hogy egy adott ágazatra kiterjesztett hatályú kollektív szerződés nem vonatkozik az adott ágazat minden munkavállalójára, hanem csak az olyan munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra, akik tevékenysége beletartozik az adott ágazatra jellemző – TEÁOR szerinti – tevékenységek valamelyikébe. A válasz szerint ugyanis például az építőipari cégeknél foglalkoztatott bérelszámolókra nem terjed ki az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés. A szerző válaszol: Az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés (ÉÁKSZ) hatályára vonatkozó magyarázattal kapcsolatban tett olvasói észrevétel helytálló, köszönjük szépen. A miniszter az ÉÁKSZ személyi hatályát érintően is kiterjesztette a kollektív szerződés hatályát. Az ÉÁKSZ személyi hatályára vonatkozó rendelkezések nem tesznek különbséget az ÉÁKSZ hatálya alá tartozó munkáltatók munkavállalói között aszerint, hogy milyen munkakört látnak el. Az ÉÁKSZ hatályának kiterjesztéséről szóló miniszteri határozat indokolása szerint a kollektív szerződést kötő szervezetek a TEÁOR ’03 szerinti, […]