Felmondás közlése csoportos létszámleépítés esetén
Kérdés
Mikor közölhető a tényleges felmondás köztisztviselők, illetve közalkalmazottak felmentése esetén, ha a csoportos létszámleépítésről szóló tájékoztatás idején a munkavállaló GYES-en van, és közben terhes lesz?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 4-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1909
[…] fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Ha a felmondási védelem időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet meg a felmondási idő. A védelem fennállásának szempontjából a felmondás (felmentés) közlésének az időpontja az irányadó. Csoportos létszámleépítés esetén a munkáltató az érintett munkavállalókat (köztisztviselőket, közalkalmazottakat) a csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntésről köteles a felmondás (felmentés) közlését megelőző 30 nappal írásban tájékoztatni. Csoportos létszámleépítés esetén a felmondási idő kezdetére, valamint a védelem fennállásának megítélésére vonatkozó fentebb ismertetett szabályokat nem kell alkalmazni. Ha azonban a munkavállaló (köztisztviselő, közalkalmazott) a csoportos létszámcsökkentésről szóló előzetes tájékoztatás közlésének időpontjában felmondási védelem alatt áll, akkor a rendes […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 4-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1909
[…] fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Ha a felmondási védelem időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet meg a felmondási idő. A védelem fennállásának szempontjából a felmondás (felmentés) közlésének az időpontja az irányadó. Csoportos létszámleépítés esetén a munkáltató az érintett munkavállalókat (köztisztviselőket, közalkalmazottakat) a csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntésről köteles a felmondás (felmentés) közlését megelőző 30 nappal írásban tájékoztatni. Csoportos létszámleépítés esetén a felmondási idő kezdetére, valamint a védelem fennállásának megítélésére vonatkozó fentebb ismertetett szabályokat nem kell alkalmazni. Ha azonban a munkavállaló (köztisztviselő, közalkalmazott) a csoportos létszámcsökkentésről szóló előzetes tájékoztatás közlésének időpontjában felmondási védelem alatt áll, akkor a rendes […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
