Munkarehabilitációs foglalkoztatás
Kérdés
A 106. Társadalombiztosítási Levelek 1819. kérdésében a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás esetét válaszolták meg. Mi a teendő akkor, hogyha munkarehabilitációs foglalkoztatás történik ún. intézményi jogviszony keretében, értelmi fogyatékosok napközi otthonában, és ezek az ellátottak nem biztosítottak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. augusztus 21-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1891
[…] részvételről az ellátott, illetve - amennyiben az ellátott jognyilatkozata a Ptk. 15/A. §-ának (1) bekezdése alapján semmisnek minősülne – törvényes képviselője írásban megállapodást köt a szociális intézmény vezetőjével. A megállapodás tartalmazza a) a munkarehabilitáció keretében végzett tevékenység részletes leírását, b) a munkarehabilitáció időbeosztását, c) a munkarehabilitációs díj havi összegét, d) szándéknyilatkozatot arra nézve, hogy az ellátott testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a munkarehabilitációban. A munkarehabilitáció időbeosztását az ellátott állapotának, képességeinek figyelembevételével egyénileg kell meghatározni az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben úgy, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 és a heti 30 órát, és el kell érnie a napi 4 vagy a heti 20 órát. Munkarehabilitáció esetén a szociális intézmény vezetője az ellátottat munkarehabilitációs díjban részesíti. A munkarehabilitációs díj havi összege nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. augusztus 21-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1891
[…] részvételről az ellátott, illetve - amennyiben az ellátott jognyilatkozata a Ptk. 15/A. §-ának (1) bekezdése alapján semmisnek minősülne – törvényes képviselője írásban megállapodást köt a szociális intézmény vezetőjével. A megállapodás tartalmazza a) a munkarehabilitáció keretében végzett tevékenység részletes leírását, b) a munkarehabilitáció időbeosztását, c) a munkarehabilitációs díj havi összegét, d) szándéknyilatkozatot arra nézve, hogy az ellátott testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a munkarehabilitációban. A munkarehabilitáció időbeosztását az ellátott állapotának, képességeinek figyelembevételével egyénileg kell meghatározni az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben úgy, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 és a heti 30 órát, és el kell érnie a napi 4 vagy a heti 20 órát. Munkarehabilitáció esetén a szociális intézmény vezetője az ellátottat munkarehabilitációs díjban részesíti. A munkarehabilitációs díj havi összege nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
