Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. április 10-én (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1747

[…] a), b) pontja]. A részvétel további elengedhetetlen feltétele, hogy a közalkalmazott a programban való részvételhez önként hozzájáruljon, vagyis a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyának határozott idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyá történő módosítását, a Kjt.-ben foglaltaktól eltérő szabályok szerinti foglalkoztatását elfogadja. A közalkalmazott hozzájárulása esetén a kinevezést módosítani kell. A munkáltató köteles a közalkalmazott foglalkoztatásának ellehetetlenülése esetén írásban a programban való részvétel lehetőségét felajánlani, ha a közalkalmazott a programban való részvétel fenti feltételeivel rendelkezik, egyidejűleg köteles tájékoztatni a program szabályairól. Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltató a felajánlási kötelezettségét elmulasztja, a közalkalmazott felmentése jogellenes. A felajánlási és tájékoztatási kötelezettség a munkáltatót a határozatlan és a határozott idejű, illetve teljes munkaidős, valamint a további (részmunkaidős) közalkalmazotti jogviszonyokban egyaránt terheli. Az a körülmény, hogy a közalkalmazottnak munkavégzésre irányuló további jogviszonya is fennáll, a munkáltatót nem mentesíti a felajánlási és tájékoztatási kötelezettség alól. A közalkalmazott a felajánlás kézhezvételétől számított 14 napon belül írásban nyilatkozik a részvételi szándékáról. Hozzájárulása esetén a munkáltató gondoskodik a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításáról. A programban részt vevő közalkalmazottra a Kjt. általános szabályaiban megfogalmazottaktól eltérő szabályokat kell alkalmazni: A határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a Kjt. 30. § (1) bekezdés a), vagy b) pontjában foglalt rendelkezésekre hivatkozással. A foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnik akkor is, ha a programban részt vevő az előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit megszerzi, vagy a csökkentett összegű előrehozott öregségi, a rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíjat részére megállapítják. Új munkaviszonyt, vagy közalkalmazotti, vagy közszolgálati jogviszonyt létesít. A prémiumévek programban való részvételhez történő hozzájárulással egyidejűleg a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztása megszűnik. A programban részt vevőnek nincsen a munkáltató által meghatározott munkaköre. A jogviszony időtartama alatt a programban részt vevő foglalkoztatása nem kötelező, azonban a munkáltató mérlegelési jogkörében hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában – legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének, képzettségének megfelelő munkavégzésre kötelezheti. A munkáltató a programban részt vevővel a munkaidő-beosztást az általános szabályok szerint köteles közölni. A programban részt vevő számára munkavégzés elrendelése aránytalan sérelmet nem okozhat, számára a rendkívüli munkavégzés – baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzés kivételével – nem rendelhető el. A prémiumévek programban részt vevő, korábban pedagógus munkakörben foglalkoztatott munkavégzési kötelezettségének mértéke 2006. április 15-étől – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában - nevelési-oktatási feladatok ellátása esetén a jogszabályban előírt heti kötelező óraszám 33 százaléka, valamint további, legfeljebb heti 6 óra a nevelő-oktató munkával összefüggő egyéb feladatokra. A programban részt vevő a munkavégzési kötelezettségének a 20/1997. Korm. rendeletben foglaltaknak megfelelően a fővárosi, megyei állandó helyettesítési rendszerben is eleget tehet. A prémiumévek programba való belépéskor meg kell állapítani a programban résztvevők ezen időpontig ki nem adott szabadságát. A programban részt vevőt az általános szabályok szerinti szabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató a munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan, amelyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a prémiumévek programban történő belépését közvetlenül megelőző egy évi rendes szabadságának felel meg. Ha a prémiumévek programban történő részvétel év közben kezdődik vagy szűnik meg, a programban részt vevő részére ezen idő arányos része jár. A programba való belépés évében, illetve szükség esetén a következő naptári évre áthúzódóan ezt az időtartamot meg kell növelni a megállapított, ki nem adott szabadság napjaival. A munkáltató legkésőbb a programba történő belépést követő 15 napon belül, illetőleg minden év január 15-éig felhívja a programban részt vevők figyelmét erre a jogosultságra. A programban részt vevő az igénybevételt megelőzően legalább 15 nappal jelzi a munkáltatónak ezen időszakok kezdő időpontját és időtartamát. Betegszabadságra a programban részt vevő akkor jogosult, ha munkavégzési kötelezettsége fennáll. A programban részt vevő havonta korábbi illetménye 70 százalékának megfelelő mértékű juttatásban részesül. A törvény szerint korábbi illetménynek kell tekinteni a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépését közvetlenül megelőző, a kinevezésében meghatározott illetményét [Kjt. 66. §-a szerinti illetményt (az alapilletményt)] és a rendszeres illetménypótlékok együttes összegét. A programban részt vevő személy foglalkoztatására irányuló jogviszonyára a Kjt. rendelkezéseit – az illetmény és előmeneteli rendszerre vonatkozó szabályok kivételével – megfelelően alkalmazni kell. A programban részt vevőt a természetbeni étkezés vagy étkezési hozzájárulás 30 százaléka illeti meg, tehát […]