GYES-ben részesülő munkavállaló utáni kedvezmény igénybevétele
Kérdés
Milyen nyomtatványon veheti igénybe a járulékkedvezményt az a munkáltató, aki GYES-ben részesülő munkavállalót foglalkoztat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. február 27-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1699
[…] foglalkoztatására irányuló jogviszony létesítésére a megjelölt ellátások folyósításának megszűnését követő első alkalommal kerüljön sor, valamint hogy a munkaviszony legalább 9 hónapon keresztül, megszakítás nélkül fennálljon teljes munkaidőben, vagy legalább napi 4 órában, és a továbbfoglalkoztatást a munkaadó további 3 hónapra vállalja. A munkaadó a kedvezmény iránti igényét az Art. költségvetési támogatásokra vonatkozó szabályai alapján kilenc hónap megszakítás nélkül történő foglalkoztatást követően egy összegben érvényesítheti. A 7/2005. PM-FMM együttes rendelet alapján az igény az illetékes APEH-igazgatósághoz, az APEH által rendszeresített bevallásnyomtatványon nyújtható be. Ez 2006. évben a 0611-es számú "Bevallás az államháztartással szembeni egyes juttatások igényléséhez" című bizonylat, melyhez csatolni kell az e rendelet melléklete szerinti adattartalmú adatlapot. 2006. január 1-jétől a GYES-ben részesülő szülő a gyermek egyéves korától 8 órás munkaviszonyban is foglalkoztatható (korábban a gyermek másfél éves korától helyezkedhetett el maximum napi 4 órában). Azoknak a foglalkoztatóknak, akik GYES-ben, illetve GYET-ben részesülő munkavállalót éves átlagban napi 4 órában alkalmaznak, e foglalkoztatottak után nem kell megfizetniük a tételes egészségügyi hozzájárulást. Ha az Országgyűlés tavasszal elfogadja a törvényjavaslatot, a gyermekgondozási segély alatt is járulékkedvezménnyel […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. február 27-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1699
[…] foglalkoztatására irányuló jogviszony létesítésére a megjelölt ellátások folyósításának megszűnését követő első alkalommal kerüljön sor, valamint hogy a munkaviszony legalább 9 hónapon keresztül, megszakítás nélkül fennálljon teljes munkaidőben, vagy legalább napi 4 órában, és a továbbfoglalkoztatást a munkaadó további 3 hónapra vállalja. A munkaadó a kedvezmény iránti igényét az Art. költségvetési támogatásokra vonatkozó szabályai alapján kilenc hónap megszakítás nélkül történő foglalkoztatást követően egy összegben érvényesítheti. A 7/2005. PM-FMM együttes rendelet alapján az igény az illetékes APEH-igazgatósághoz, az APEH által rendszeresített bevallásnyomtatványon nyújtható be. Ez 2006. évben a 0611-es számú "Bevallás az államháztartással szembeni egyes juttatások igényléséhez" című bizonylat, melyhez csatolni kell az e rendelet melléklete szerinti adattartalmú adatlapot. 2006. január 1-jétől a GYES-ben részesülő szülő a gyermek egyéves korától 8 órás munkaviszonyban is foglalkoztatható (korábban a gyermek másfél éves korától helyezkedhetett el maximum napi 4 órában). Azoknak a foglalkoztatóknak, akik GYES-ben, illetve GYET-ben részesülő munkavállalót éves átlagban napi 4 órában alkalmaznak, e foglalkoztatottak után nem kell megfizetniük a tételes egészségügyi hozzájárulást. Ha az Országgyűlés tavasszal elfogadja a törvényjavaslatot, a gyermekgondozási segély alatt is járulékkedvezménnyel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
