Pótszabadság
Kérdés
Szükséges-e munkaviszonyban, biztosítási jogviszonyban lennie a feleségnek ahhoz, hogy a férj az Mt. 132. § (2) bekezdése szerinti pótszabadságot érvényesítse? Vállalhat-e a gyermek nevelésében nagyobb részt az a férfi dolgozó, akinek felesége egész nap otthon van a gyermekkel, illetve gyermekekkel, mert TGYÁS-ban, GYED-ben vagy GYES-ben részesül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 14-én (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1610
[…] Kollégiumának 100. sz. állásfoglalása értelmében az Mt. 132. § (2) bekezdésének szabályai nem teszik a pótszabadságra jogosultság előfeltételévé a teljes évnek a munkaviszonyban, illetve munkában töltését. Ehhez képest a pótszabadságra való jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy például gyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza. A pótszabadság arányosítására abban az évben, amikor a kiskorú szültetett, vagy amikor 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. A pótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben töltött, illetve egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor. A jogszabályi rendelkezések értelmezéséből adódóan, illetve az ítélkezési gyakorlat szerint a gyermeket nevelő szülők szabadon dönthetnek arról, hogy melyikük veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot. Döntésüket a munkáltató köteles elfogadni. A munkáltatónak – a visszaélések elkerülése végett – arra van lehetősége, hogy a munkavállalót írásban […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 14-én (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1610
[…] Kollégiumának 100. sz. állásfoglalása értelmében az Mt. 132. § (2) bekezdésének szabályai nem teszik a pótszabadságra jogosultság előfeltételévé a teljes évnek a munkaviszonyban, illetve munkában töltését. Ehhez képest a pótszabadságra való jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy például gyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza. A pótszabadság arányosítására abban az évben, amikor a kiskorú szültetett, vagy amikor 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. A pótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben töltött, illetve egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor. A jogszabályi rendelkezések értelmezéséből adódóan, illetve az ítélkezési gyakorlat szerint a gyermeket nevelő szülők szabadon dönthetnek arról, hogy melyikük veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot. Döntésüket a munkáltató köteles elfogadni. A munkáltatónak – a visszaélések elkerülése végett – arra van lehetősége, hogy a munkavállalót írásban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
