Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 25-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1495

[…] szervezett programon teljesíti, továbbá ha az ügyelet alatt nem kellett munkát végezni, valamint a készenlét után, ha a készenlét ideje alatt nem kellett munkát végezni. A Korm. rendelet 11/B § (1) bekezdés b) pontjában foglalt rendelkezés értelmében az Mt. 129. §-ának (1) bekezdésében meghatározottakon túl ügyelet és készenlét rendelhető el a pedagógiai, nevelési programban meghatározott tanulmányi kirándulás vagy más, nem az óvodában, iskolában, kollégiumban szervezett program megvalósításához. A Korm. rendelet 11/B § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében az ügyeletért és készenlétért a munkavégzésre való rendelkezésre állás és a rendkívüli munka díjazását is magában foglaló átalánydíjazás illeti meg a közalkalmazottat. A rendelet 11/B § (6) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében készenlét esetén az átalánydíj mértéke az e rendelet 16. §-ának (2)–(3) bekezdése alapján számított óradíj 20 százaléka, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon 30 százaléka. A mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyelet esetén az átalánydíj mértéke az óradíj 50 százaléka, heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon 60 százaléka. A nem mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyelet esetén az átalánydíj mértéke az óradíj 60 százaléka, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon, ha a közalkalmazott kap másik pihenőnapot, az óradíj 100 százaléka, ha nem kap másik pihenőnapot, az óradíj 150 százaléka. A 138/1992. Korm. rendelet 11/C § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében nem kell alkalmazni a rendkívüli munkavégzés elrendelésének és a rendkívüli munkavégzés idejébe történő beszámításának korlátozására vonatkozó rendelkezéseket, ha a rendkívüli munkavégzés elrendelésére többek között a 11/B § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott okból kerül sor, feltéve, hogy a tanulmányi kirándulás vagy más, nem az iskolában, kollégiumban szervezett program megvalósítása több megszakítás nélküli napot vesz igénybe. A Korm. rendelet 11/C § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében közoktatási intézményben – a napi munkaidő tartamára és a pihenőidőre vonatkozó rendelkezések figyelembevételével – az Mt. 118/A § (1)–(2) bekezdésében meghatározottnál hosszabb, legfeljebb egy nevelési évre, tanítási évre vonatkozó munkaidőkeret is megállapítható, azzal a megkötéssel, hogy a munkaidőkeret alapján szervezett oktatásban a pedagógus megállapodásban meghatározott heti kötelező órája legfeljebb heti 6 órával haladhatja meg a munkakörre előírt heti kötelező óraszámot. Az Mt. 129. §-ában foglalt rendelkezések értelmében készenlét az az időtartam, amely alatt a közalkalmazott a munkaidő-beosztásától eltérő időben és a munkaidőkereten felül – a munkáltató utasítására - meghatározott ideig és helyen munkavégzésre készen állni köteles. A készenlét helyét […]