Másodállás és mellékfoglalkozás


Járulékfizetés szempontjából mi a különbség a másodállású és a mellékfoglalkozású jogviszony között?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 25-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1491

[…] kötelezettséget valamennyi jogviszonyban külön-külön kell elbírálni. Ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló jogviszonyok esetében azonban mindig szem előtt kell tartani: valóban két jogviszonyról van-e szó, vagy ugyanazon jogviszony alapján kerül sor többletmunkára vagy más jellegű tevékenységre? Például egy nyelviskolában munkaviszonyban álló tanár nem oktathat ugyanazon iskolánál megbízás alapján is, hiszen a munkaköre és az esetleges megbízás tárgya egybeesik. Vagy: egy építőipari cég nem alkalmazhatja ugyanazt a villanyszerelőt minimálbérrel munkaviszonyban és mellette alvállalkozóként. A sort még folytathatnánk. A másik fontos tudni való, hogy amennyiben ugyanannál a foglalkoztatónál több egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyból (pl. megbízásból, vállalkozási jellegű jogviszonyból) történik kifizetés tárgyhónapon belül, akkor ezeket a biztosítási kötelezettség elbírálása során össze kell vonni. A biztosítás fennállása esetén valamennyi jogviszonyban meg kell fizetnie a foglalkoztatónak a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, le kell vonnia a 4 százalék egészségbiztosítási járulékot és a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot. […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.