GYES-ben részesülő ügyvezető közterhei
Kérdés
Meg kell-e fizetni a kft. 50 százalékos tulajdonos ügyvezetője után a minimumjárulékokat, a vállalkozói járulékot, valamint a tételes eho-t abban az esetben, ha 2006. január 1-jétől GYES-ben részesül, és ettől az időszaktól a kft.-nek árbevétele nincs? Az ügyvezető a 2005. február 28-án történt szülése után 2005. január 1-jétől február 28-áig táppénzen volt, 2005. március 1-jétől 2005. december 31-éig pedig szülési szabadságon, de TGYÁS-t nem kapott, mert egy másik cég felügyelőbizottságának tagjaként nagy összegű tiszteletdíjban részesült. A kft. 2005-ben folyamatosan folytatta tevékenységét, és a munkákat ténylegesen a szülési szabadságon lévő ügyvezető végezte el, mivel a cégnek nincs alkalmazottja. Az ügyvezető a kötelező feladatait (pl. bevallások aláírása) 2006-ban továbbra is elvégzi.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. május 30-án (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1443
[…] a 2006. évi IV. törvény – július 1-jei hatálybalépését követően megválasztott ügyvezető minden esetben csak megbízási jogviszonyban állhat.) Jelen esetben a "kivétel" nem áll fenn, az ügyvezető munkaszerződéssel nem rendelkezik, tehát a megbízásra vonatkozó szabályok szerint bíráljuk el biztosítási kötelezettségét, ami megbízási díj híján nem áll fenn. Az érintett tag azonban nemcsak az ügyvezetői teendőket látta el, hanem a szülését követően munkát is végzett a cégben. A kft. tagja akkor minősül társas vállalkozónak, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt nem munkaviszonyban és nem megbízásos jogviszonyban teszi. A következő tisztázandó kérdés tehát, hogy a szülését követően milyen formában végezte el a kft. által megszerzett munkát, illetve ezért vett-e fel valamilyen formában juttatást? Ha nem történt személyes munkavégzésére tekintettel kifizetés, és megbízási jogviszonyban dolgozott (melyet szóban is lehet létesíteni), akkor e tevékenysége sem alapoz meg […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. május 30-án (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1443
[…] a 2006. évi IV. törvény – július 1-jei hatálybalépését követően megválasztott ügyvezető minden esetben csak megbízási jogviszonyban állhat.) Jelen esetben a "kivétel" nem áll fenn, az ügyvezető munkaszerződéssel nem rendelkezik, tehát a megbízásra vonatkozó szabályok szerint bíráljuk el biztosítási kötelezettségét, ami megbízási díj híján nem áll fenn. Az érintett tag azonban nemcsak az ügyvezetői teendőket látta el, hanem a szülését követően munkát is végzett a cégben. A kft. tagja akkor minősül társas vállalkozónak, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt nem munkaviszonyban és nem megbízásos jogviszonyban teszi. A következő tisztázandó kérdés tehát, hogy a szülését követően milyen formában végezte el a kft. által megszerzett munkát, illetve ezért vett-e fel valamilyen formában juttatást? Ha nem történt személyes munkavégzésére tekintettel kifizetés, és megbízási jogviszonyban dolgozott (melyet szóban is lehet létesíteni), akkor e tevékenysége sem alapoz meg […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
