Felmondás alatt álló dolgozó betegsége
Kérdés
Jogosult-e felgyógyulása után a felmentésre az a felmondás alatt álló dolgozó, akivel úgy állapodott meg a cég, hogy a felmondási idő felét ledolgozza, a másik felében felmentik a munkavégzés alól, azonban a munkában töltendő idő alatt megbetegedett, és a hátralévő időt betegállományban tölti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. január 24-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1301
[…] – kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabérfizetést kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. A felek vagy a kollektív szerződés a felmentési időt a munkavállalóra az Mt.-ben foglaltaknál kedvezőbb mértékben is meghatározhatják. A rendes felmondás önmagában a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét nem érinti, azonban az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól legalább a felmondási idő felére felmenteni, és részére a felmentés időtartamára átlagkeresetet fizetni. A munkáltató a munkavállalót a felmondási idő teljes idejére is felmentheti a munkavégzés alól. Ha a munkavállaló a felmentési idő alatt nem végez munkát, és a munkabérre egyébként sem lenne jogosult, erre az időre átlagkereset nem illeti meg (pl.: felmentési idő alatt keresőképtelen állományban van). Ha azonban a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették, és a munkabér kifizetését kizáró körülmény (pl.: keresőképtelenség) munkavégzés alóli felmentés után következik be, a kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A kérdéses esetben […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. január 24-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1301
[…] – kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabérfizetést kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. A felek vagy a kollektív szerződés a felmentési időt a munkavállalóra az Mt.-ben foglaltaknál kedvezőbb mértékben is meghatározhatják. A rendes felmondás önmagában a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét nem érinti, azonban az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól legalább a felmondási idő felére felmenteni, és részére a felmentés időtartamára átlagkeresetet fizetni. A munkáltató a munkavállalót a felmondási idő teljes idejére is felmentheti a munkavégzés alól. Ha a munkavállaló a felmentési idő alatt nem végez munkát, és a munkabérre egyébként sem lenne jogosult, erre az időre átlagkereset nem illeti meg (pl.: felmentési idő alatt keresőképtelen állományban van). Ha azonban a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették, és a munkabér kifizetését kizáró körülmény (pl.: keresőképtelenség) munkavégzés alóli felmentés után következik be, a kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A kérdéses esetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
