GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága
Kérdés
Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 27-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1172
[…] ha a gyermekgondozási segélyben részesülő személyt az Mt. rendelkezései szerint a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatják oly módon, hogy a rendes és rendkívüli munkaidejének együttes mértéke egy naptári héten a 20 órát nem haladja meg. Az idézett jogszabályi rendelkezésekből megállapítható, hogy gyermekgondozási segélyben részesülő személynek gyermeke 1 éves korát követően lehetősége van meghatározott feltételek mellett keresőtevékenység (munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony stb.) folytatására. Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló másik munkáltatónál létesít másik munkaviszonyt, e körülmény az eredeti munkáltatójánál fennálló, részére biztosított fizetés nélküli szabadság tényét nem érinti. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló foglalkoztatására az eredeti munkáltatónál kerül sor, e körülmény a részére biztosított fizetés nélküli szabadságot érintheti. Annak érdekében, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadság ne kerüljön megszüntetésre, a munkáltatók több esetben a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóval formálisan egy másik, további (részmunkaidős) munkaviszonyt létesítenek. Az utóbbi időben megjelent több szakirodalmi, jogalkalmazói álláspont értelmében az ilyen megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmel tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek, gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamának megszűnését. A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz. kollégiumi állásfoglalásában foglaltak értelmében a munkavállalónak évi rendes szabadság akkor is jár, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. A részmunkaidőre alkalmazott munkavállalók szabadságra való jogosultsága kifejezetten következik az Mt. 5. §-ában foglaltaktól. Ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 27-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1172
[…] ha a gyermekgondozási segélyben részesülő személyt az Mt. rendelkezései szerint a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatják oly módon, hogy a rendes és rendkívüli munkaidejének együttes mértéke egy naptári héten a 20 órát nem haladja meg. Az idézett jogszabályi rendelkezésekből megállapítható, hogy gyermekgondozási segélyben részesülő személynek gyermeke 1 éves korát követően lehetősége van meghatározott feltételek mellett keresőtevékenység (munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony stb.) folytatására. Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló másik munkáltatónál létesít másik munkaviszonyt, e körülmény az eredeti munkáltatójánál fennálló, részére biztosított fizetés nélküli szabadság tényét nem érinti. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló foglalkoztatására az eredeti munkáltatónál kerül sor, e körülmény a részére biztosított fizetés nélküli szabadságot érintheti. Annak érdekében, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadság ne kerüljön megszüntetésre, a munkáltatók több esetben a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóval formálisan egy másik, további (részmunkaidős) munkaviszonyt létesítenek. Az utóbbi időben megjelent több szakirodalmi, jogalkalmazói álláspont értelmében az ilyen megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmel tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek, gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamának megszűnését. A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz. kollégiumi állásfoglalásában foglaltak értelmében a munkavállalónak évi rendes szabadság akkor is jár, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. A részmunkaidőre alkalmazott munkavállalók szabadságra való jogosultsága kifejezetten következik az Mt. 5. §-ában foglaltaktól. Ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
