Átmeneti járadék
Kérdés
Igényelhet-e átmeneti járadékot az a 2005 júliusában 57. életévét betöltő férfi, akinek táppénzjogosultsága 2005. július hóban lejár, és az OOSZI 50 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg nála? Hogyan kell igényelni az ellátást, illetve mennyi az összege? Igényelheti-e majd az előrehozott öregségi nyugdíjat a 60. életéve betöltésekor (már jelenleg is rendelkezik 42 év szolgálati idővel)? Amennyiben a bíróságon megtámadja az 50 százalékos munkaképesség-csökkenésről szóló határozatot, a döntés megszületéséig jogosult-e az átmeneti járadékra, illetve ha a bíróságon munkaképesség-csökkenését magasabb mértékben állapítják meg, a későbbiekben a járadék és a nyugdíj közötti különbségre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. május 17-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1054
[…] eléri, – az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, – nem részesül munkanélküli-ellátásban, keresetkiegészítésben, táppénzben, baleseti táppénzben, gyermekgondozási díjban, – a rehabilitációs bizottság véleménye szerint egészségi állapotának megfelelő munkakör nem biztosítható számára. Az átmeneti járadék a munkaviszony megszűnését követő naptól az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig jár. Összege a várható öregségi nyugdíj 75 százaléka. Amennyiben ez az összeg nem éri el a rendszeres szociális járadék összegét, akkor a rendszeres szociális járadék összegét kell folyósítani, ami fix összegű ellátás. Összege jelenleg: 21 890 forint. Meg kell szüntetni az átmeneti járadék folyósítását, ha az átmeneti járadékban részesülő – öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra jogosult, – az OOSZI orvosi bizottságának véleménye szerint a munkaképesség-csökkenés mértéke nem éri el az 50 százalékos mértéket, – indokolatlanul nem fogadja el az egészségi állapotának megfelelő munkakört, – az ország területét állandó letelepedési szándékkal elhagyja (8/1983. EÜM-PM együttes rendelet). Az előrehozott öregségi nyugdíj intézménye a korhatár betöltése előtt teszi lehetővé a nyugdíjba vonulást azok számára, akik hosszú szolgálati idővel rendelkeznek. 2008. december 31-éig a jogosultsági feltételek nem azonosak a férfiak és nők vonatkozásában. Nők esetében lehetőség van az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére az irányadó öregségi korhatárnál 5 évvel alacsonyabb életkorban, ha a 1945-ben született nő37 évi 1946-ban és az azt követően született nő38 évi szolgálati időt szerzett. A férfiak 60 éves korukban 38 év szolgálati idő megléte esetén igényelhetik az előrehozott öregségi nyugdíjat. Fentiek alapján a kérdésben szereplő személy 50 százalékos munkaképesség-csökkenése és a 42 év szolgálati ideje alapján a táppénz lejárta és a munkaviszonya megszüntetése után, az […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. május 17-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1054
[…] eléri, – az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, – nem részesül munkanélküli-ellátásban, keresetkiegészítésben, táppénzben, baleseti táppénzben, gyermekgondozási díjban, – a rehabilitációs bizottság véleménye szerint egészségi állapotának megfelelő munkakör nem biztosítható számára. Az átmeneti járadék a munkaviszony megszűnését követő naptól az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig jár. Összege a várható öregségi nyugdíj 75 százaléka. Amennyiben ez az összeg nem éri el a rendszeres szociális járadék összegét, akkor a rendszeres szociális járadék összegét kell folyósítani, ami fix összegű ellátás. Összege jelenleg: 21 890 forint. Meg kell szüntetni az átmeneti járadék folyósítását, ha az átmeneti járadékban részesülő – öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra jogosult, – az OOSZI orvosi bizottságának véleménye szerint a munkaképesség-csökkenés mértéke nem éri el az 50 százalékos mértéket, – indokolatlanul nem fogadja el az egészségi állapotának megfelelő munkakört, – az ország területét állandó letelepedési szándékkal elhagyja (8/1983. EÜM-PM együttes rendelet). Az előrehozott öregségi nyugdíj intézménye a korhatár betöltése előtt teszi lehetővé a nyugdíjba vonulást azok számára, akik hosszú szolgálati idővel rendelkeznek. 2008. december 31-éig a jogosultsági feltételek nem azonosak a férfiak és nők vonatkozásában. Nők esetében lehetőség van az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére az irányadó öregségi korhatárnál 5 évvel alacsonyabb életkorban, ha a 1945-ben született nő37 évi 1946-ban és az azt követően született nő38 évi szolgálati időt szerzett. A férfiak 60 éves korukban 38 év szolgálati idő megléte esetén igényelhetik az előrehozott öregségi nyugdíjat. Fentiek alapján a kérdésben szereplő személy 50 százalékos munkaképesség-csökkenése és a 42 év szolgálati ideje alapján a táppénz lejárta és a munkaviszonya megszüntetése után, az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
