Munkaszüneti napra járó távolléti díj
Kérdés
Megszakítás nélküli, illetve készenléti jellegű munkakörben dolgozó, órabéres éjjeliőrök esetében hogyan kell elszámolni a munkaszüneti napra járó járandóságot akkor, ha a munkaszüneti nap szombat-vasárnapra esik, és a dolgozók a munkarendjük szerint szolgálatban vannak? Van-e különbség abban az esetben, ha a munkaszüneti nap nem hétvégére esik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 22-én (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 962
[…] következően, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, ideértve húsvét és pünkösd vasárnapját is, akkor nem a heti pihenőnapi, hanem a munkaszüneti napi munkavégzésre megállapított szabályokat kell alkalmazni. A fentiekben idézett rendelkezések hatálya alá nem tartozó munkáltató, illetve munkavállaló esetében főszabályként munkaszüneti napon a munkavállalónak általában nem kell munkát végeznie, az emiatt kiesett munkaidőre az Mt. 151. § (2) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezés értelmében távolléti díj illeti meg. Az Mt. 149. §-ában foglalt rendelkezések értelmében munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző – havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabére, – teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül – távolléti díja illeti meg. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót az előző rendelkezés alapján járó munkabéren felül az Mt. 147. § (3), illetve (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. Az idézett rendelkezések értelmezése alapján megállapítható, hogy a munkaszüneti […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 22-én (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 962
[…] következően, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, ideértve húsvét és pünkösd vasárnapját is, akkor nem a heti pihenőnapi, hanem a munkaszüneti napi munkavégzésre megállapított szabályokat kell alkalmazni. A fentiekben idézett rendelkezések hatálya alá nem tartozó munkáltató, illetve munkavállaló esetében főszabályként munkaszüneti napon a munkavállalónak általában nem kell munkát végeznie, az emiatt kiesett munkaidőre az Mt. 151. § (2) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezés értelmében távolléti díj illeti meg. Az Mt. 149. §-ában foglalt rendelkezések értelmében munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző – havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabére, – teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül – távolléti díja illeti meg. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót az előző rendelkezés alapján járó munkabéren felül az Mt. 147. § (3), illetve (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. Az idézett rendelkezések értelmezése alapján megállapítható, hogy a munkaszüneti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
