Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása


Foglalkoztatható-e 8 órás munkaviszonyban egy jelenleg rendszeres szociális járadékban részesülő személy úgy, hogy a járadékfolyósítást ez nem befolyásolja?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. november 23-án (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 875

[…] járadék az Szja-tv. 3. § 23. l) pontja alapján személyi jövedelemadó szempontjából nyugdíjnak minősül, tehát adómentes. Ezzel ellentétben a Tbj-tv. szerint a rendszeres szociális járadékban részesülő személy nem tekinthető saját jogú nyugdíjasnak, ezért biztosítottá válása esetén a részére kifizetett bér után a munkáltatónak meg kell fizetnie a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot, valamint a dolgozótól a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot és a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot is le kell vonni és meg kell fizetni. A rendszeres szociális járadékban részesülő, megváltozott munkaképességű dolgozó a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy rendszeresen nem dolgozhat, illetve ha rendszeresen dolgozik, keresetének lényegesen kevesebbnek kell lennie a munkaképesség-csökkenés előtti kereseténél. A rendszeres szociális járadékban részesülő személy akkor nem dolgozik rendszeresen, ha a munkaideje a munkakörére megállapított törvényes munkaidőnél rövidebb. Ilyen esetben az ellátás folyósítását akkor sem lehet megszüntetni, ha a keresete lényegesen nem kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanása előtti munkakörében rokkantság nélkül elérhetne. A járadékosként elért kereseteket abban az esetben kell vizsgálni, ha a nyugdíjas rendszeresen […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.