Délutános és éjszakai pótlék
Kérdés
Kell-e délutáni és éjszakai műszakpótlékot fizetni egy vagyonvédelmi cég által őr munkakörben foglalkoztatott dolgozók részére abban az esetben, ha foglalkoztatásuk a következők szerint történik: 12 óra nappal, 12 óra éjszaka után 2 szabadnap?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. november 23-án (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 860
[…] 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. Az állandó bírói gyakorlat értelmében készenléti jellegű a munkakör, ha a tényleges munkavégzés – munkakör jellegére, az általános szakmai szokásokra is figyelemmel, vagy a munkáltató állandó jellegű munkaszervezése miatt – a napi munkaidőnek csak egy részében történik, illetve a tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető, de bizonyos, hogy mindkét esetben a munkavállaló munkaidejének jelentős részében nem végez munkát. Fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatokra is figyelemmel az őrök munkaköre készenléti jellegű munkakörnek minősíthető. Az Mt. 146. § (2) bekezdése értelmében a több műszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2) bekezdés] foglalkoztatott munkavállalóknak – a (3) bekezdésben meghatározottak szerint – délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a munkáltató megszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat többek között idesorolja pl. az élet-, egészség-, vagyonbiztonsági szempontot, jelleget is. E körülményre figyelemmel a kérdéses esetben a vagyonvédelmi tevékenységet folytató munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók munkarendje minősülhet megszakítás nélküli munkarendnek. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján nem lehet megállapítani, hogy a biztonsági őr munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztása több műszakos munkaidő-beosztásnak minősül-e. Az Mt. 146. § (2), (3) bekezdésében foglalt rendelkezések […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. november 23-án (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 860
[…] 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. Az állandó bírói gyakorlat értelmében készenléti jellegű a munkakör, ha a tényleges munkavégzés – munkakör jellegére, az általános szakmai szokásokra is figyelemmel, vagy a munkáltató állandó jellegű munkaszervezése miatt – a napi munkaidőnek csak egy részében történik, illetve a tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető, de bizonyos, hogy mindkét esetben a munkavállaló munkaidejének jelentős részében nem végez munkát. Fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatokra is figyelemmel az őrök munkaköre készenléti jellegű munkakörnek minősíthető. Az Mt. 146. § (2) bekezdése értelmében a több műszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2) bekezdés] foglalkoztatott munkavállalóknak – a (3) bekezdésben meghatározottak szerint – délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a munkáltató megszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat többek között idesorolja pl. az élet-, egészség-, vagyonbiztonsági szempontot, jelleget is. E körülményre figyelemmel a kérdéses esetben a vagyonvédelmi tevékenységet folytató munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók munkarendje minősülhet megszakítás nélküli munkarendnek. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján nem lehet megállapítani, hogy a biztonsági őr munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztása több műszakos munkaidő-beosztásnak minősül-e. Az Mt. 146. § (2), (3) bekezdésében foglalt rendelkezések […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
