Nyugdíjas munkavállaló felmondási ideje
Kérdés
Jár-e felmondási idő annak a nyugdíjas munkavállalónak, aki a nyugdíjfolyósítás mellett 1998 óta napi 8 órában folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. október 12-én (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 810
[…] bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató a rendes felmondását nem köteles megindokolni, ha a munkavállaló az Mt. 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a felmondási idő legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási időről nem rendelkezett, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál a munkaviszonyban töltött időtől függően az Mt. 92. § (2) bekezdés a)-g) pontjában meghatározott mértékek szerint állapítandó meg. Az Mt. 93. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. október 12-én (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 810
[…] bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató a rendes felmondását nem köteles megindokolni, ha a munkavállaló az Mt. 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a felmondási idő legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási időről nem rendelkezett, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál a munkaviszonyban töltött időtől függően az Mt. 92. § (2) bekezdés a)-g) pontjában meghatározott mértékek szerint állapítandó meg. Az Mt. 93. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
