Tanulószerződés alapján kifizetett ösztöndíj
Kérdés
Tanulószerződés esetében az ösztöndíj mértéke:- a minimálbér 10 százaléka a Szak-tv. szerint,- az adóterhet nem viselő járandóság mértéke a minimálbér 6 százaléka.Ugyanez vonatkozik a nyári szakmai gyakorlatra is? A jogszabály módosítja a tanulószerződéseket, vagy át kell írni azokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 23-án (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 353
[…] arról is rendelkezik, hogy a tanulmányi kötelezettségének eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértéke a szakképzési évfolyam második, illetve további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző félévihez képest legalább 10 százalékkal emelni kell. A jogszabály tehát a tanuló pénzbeli juttatásának folyamatos emelését írja elő, ami a 2003/2004. tanév II. félévében minimálisan havi 8250 forintot jelent majd. A díjazás mértékéről a foglalkoztatónak a szakképző iskolát tájékoztatnia kell. A Szak-tvmód. 26. §-ának (8) bekezdése értelmében a már megkötött tanulószerződéseket ennek megfelelően módosítani kell. A díjazás a tanulót a tanítási szünet tartamára is megilleti. A tanulószerződésben meghatározott díj járulékalapot képező jövedelemnek minősül, tehát utána meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot. Személyi jövedelemadó szempontjából (Szja-tv. 3. § 72. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 23-án (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 353
[…] arról is rendelkezik, hogy a tanulmányi kötelezettségének eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértéke a szakképzési évfolyam második, illetve további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző félévihez képest legalább 10 százalékkal emelni kell. A jogszabály tehát a tanuló pénzbeli juttatásának folyamatos emelését írja elő, ami a 2003/2004. tanév II. félévében minimálisan havi 8250 forintot jelent majd. A díjazás mértékéről a foglalkoztatónak a szakképző iskolát tájékoztatnia kell. A Szak-tvmód. 26. §-ának (8) bekezdése értelmében a már megkötött tanulószerződéseket ennek megfelelően módosítani kell. A díjazás a tanulót a tanítási szünet tartamára is megilleti. A tanulószerződésben meghatározott díj járulékalapot képező jövedelemnek minősül, tehát utána meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot. Személyi jövedelemadó szempontjából (Szja-tv. 3. § 72. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
