Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 20-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 238

[…] megbízót megillető utasításadási jog (mely szintén egyfajta alá- és fölérendeltséget okoz), ennek terjedelme azonban a munkaviszonyban adható utasítási joghoz képest lényegesen korlátozottabb. Ez nem zárja ki a többségi tulajdonos választott tisztségviselő tag megbízási jogviszonyát [annál is inkább, mivel a Gt. 30. § (3) bekezdése kötelezően előírja], mely jogviszony ingyenes alakzatát is elismeri a Ptk. A díjazás nélküli megbízás biztosítási, járulék- és EHO-fizetési kötelezettséget nem eredményez. Nehezen értelmezhető az a kérdésrészlet, amely úgy szól, hogy: "Ha nem létesíthet munkaviszonyt, akkor mint választott tisztségviselő tagi jogviszonyban (tagi mellékszolgáltatásként) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal?" Ugyanis egy kft.-n belül ugyanazon személy számára ilyenformán nincsenek variációi a munkaviszony létesíthetőségének, azt a tulajdoni viszonyok – az előzőekben kifejtetteknek megfelelően – vagy lehetővé teszik, vagy nem. Elmondható tehát, hogy a kft.-ben 70 százalékos többségi tulajdonnal rendelkező ügyvezető tag munkaviszonya a társaságában kizárt, ezért jogviszonyát megbízási jogviszonyként kell figyelembe venni. Ennek díjazásnélkülisége esetén járulék- és eho-fizetési kötelezettsége a társaságnak nem keletkezik. Felhívjuk a figyelmet, a 70 százalékos tulajdonos tag az ügyvezetői feladatokat tagi jogviszony keretében ugyan nem végezheti, azonban személyesen közreműködő tagként a társaság tevékenységi körét gyakorolhatja. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 37. számában – 2004. 05. 18.): Korábban a gazdasági társaságok tagjai munkaviszonyban vagy tagi jogviszonyban álltak a gazdasági társasággal. Kiadványuk több számában is hivatkoztak a Gt. 30. § (3) bekezdésére "kötelező előírás"-ra, miszerint a kft.-k többségi tulajdonos ügyvezetői csak megbízási jogviszony keretében láthatják el feladatukat. Ezt mi nem tudjuk kiolvasni sem a Gt. 30. § (3) bekezdéséből, sem a Ptk. 474-483. §-aiból. Másrészt arra szeretnénk választ kapni, hogy ha a kft. többségi tulajdonos ügyvezetője az ügyvezetői feladatokon túl tevékenyen közreműködik a kft.-ben, ez az ő foglalkozása, nincs máshol munkahelye, és a kft. megfizeti a minimálbér után a járulékokat, akkor is kötelező-e rá nézve a tagi jogviszony helyett a megbízási jogviszony létesítése? A megbízási jogviszony biztosítja-e számára a napi 8 órás (1 naptári év után 1 év) szolgálati időt? A szerző válaszol: Tisztelt Olvasó! A Gt. 30. § (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyára – ha a vezető tisztséget nem munkaviszony keretében látja […]