81 talált cikk amire kerestek az elmúlt 90 napban

Részlet a válaszából: […] sem lenne kötelezett.Adott esetben az említett munkaviszonyon kívül (betartva az erre vonatkozó időkorlátokat) szóba jöhetne az egyszerűsített foglalkoztatás, pontosabban az alkalmi munkavállalás is. Ebben az esetben viszont az őstermelői járulékfizetési kötelezettség továbbra is fennáll.Az alkalmi munkavállalásra vonatkozó szabályokat az Efo-tv. tartalmazza. Ennek értelmében az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja mega) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.A jogszabályban meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, a 2. § 3. pontjára is figyelemmel. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.2025. december 31-ig alkalmi munkának minősül az Efo-tv. 2. §-ának 3. pontja alapján a munkáltató és a munkavállaló közötta) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, ésb) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, ésc) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári[…]

Részlet a válaszából: […] járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap után mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot.Jelen esetben erről van szó, hiszen az érintett rendelkezik egy heti 40 órás munkaviszonnyal, ami alapján természetesen biztosítottá válik, ezenkívül pedig egyéni vállalkozói jogviszonya van, ahol az átalányadózásra vonatkozó szabályok szerint teljesíti a közteherfizetést, és ahol szintén biztosítottnak minősül.A Tbj-tv. 40. §-ának (2) bekezdése szerint az Szja-tv. szerinti átalányadózást alkalmazó biztosított egyéni vállalkozót havonta terhelő társadalombiztosítási járulék alapja az év elejétől [a Tbj-tv. 6. § (1) bekezdés d) pont szerinti biztosítási jogviszony keletkezésétől] a tárgynegyedév utolsó napjáig (az egyéni vállalkozói biztosítási jogviszony megszűnéséig) átalányban megállapított, személyijövedelemadó-köteles jövedelem, csökkentve az év korábbi negyedévében, negyedéveiben járulékalapként figyelembe vett összeggel, elosztva annyi hónappal, ahány hónapban az egyéni vállalkozói biztosítási jogviszony a tárgynegyedévben (akár egyetlen napig is) fennállt.Ugyanezen paragrafus (3) bekezdése pedig arról rendelkezik, hogy a biztosított egyéni vállalkozó társadalombiztosítási járulékának alapja havonta legalább a minimálbér, illetve a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő tevékenységet végző vállalkozó esetében a garantált bérminimum.A szociális hozzájárulási adó alapjára a tb-hez hasonló szabályok vonatkoznak annyi különbséggel, hogy 2025-ben a szocho alapja havonta legalább a minimálbér 112,5 százaléka. 2026. január 1-jétől azonban megszűnik a szociális hozzájárulási adóra vonatkozó 112,5 százalékos szorzó, így az adó alapja (összhangban a társadalombiztosítási járulék alapjával) legalább a minimálbér (illetve garantált bérminimum) 100 százaléka lesz.Ennél a pontnál kap azonban fontos szerepet a többes jogviszony. A Tbj-tv. 42. §-ának (2) bekezdése értelmében ugyanis az egyéni vállalkozónak nem kell megfizetnie a minimális járulékot[…]

Részlet a válaszából: […] A nyugellátás megállapításának nem akadálya, hogy az igénylő dolgozik, és a jogviszonyát nem szünteti meg.Az öregségi nyugdíj megállapítása során a rokkantsági ellátás folyósításának időtartamát nem lehet szolgálati időként figyelembe venni, azonban a rokkantsági ellátás mellett végzett munka időtartama szolgálati idő, az elért keresetet pedig a nyugdíj összegébe be kell számítani. Az öregségi nyugdíj várható összege az elismert szolgálati idő mennyiségétől és a nyugdíj alapját képező átlagkereset nagyságától függ. De emellett befolyásolják még olyan tényezők is, mint például a bérezett napok száma, a táppénz időtartama, az esetleges munkanélkülivé válás időtartama, a munkanélkülivé válás időtartamára kapott ellátás összege, a valorizációs szorzószámok, vagy a nyugdíj-megállapítási szabályok változása. Mindezekre figyelemmel nem lehet megmondani, hogy a rokkantsági ellátás mellett vállalt munka javítani vagy rontani fog-e az öregségi nyugdíj összegén.Mielőtt az öregségi nyugdíj megállapításra kerül, a kormányhivatal előzetesen tájékoztatja a kérelmezőt a nyugdíj várható összegéről, mely alapján egyértelművé válik, hogy melyik a kedvezőbb összegű ellátás. Ha az öregségi nyugdíj összege a kedvezőbb, és a kérelmező annak megállapítását kéri, akkor a rokkantsági ellátás hivatalból megszüntetésre kerül, a megszűnést követő naptól pedig megállapítják az öregségi nyugellátást.Amennyiben a rokkantsági ellátás összege bizonyul magasabbnak, akkor a nyugdíj megállapítása iránti kérelmet vissza kell vonni, és a rokkantsági ellátás kerül változatlanul folyósításra.Az öregségi nyugdíj megállapítása a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervként eljáró kormányhivataltól, az „Öregségi nyugdíj, nők kedvezményes nyugdíja, rögzített nyugdíj, korhatár előtti ellátás, táncművészeti életjáradék, átmeneti bányászjáradék iránti igény” nyomtatványon igényelhető.[…]

Részlet a válaszából: […] alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely nem haladja meg a minimálbér nettó összegének 60 százalékát.2026. január 1. napjától a minimálbér emelése növekedést eredményezett a levonás alól mentes munkabér összegében. A minimálbér nettó összege 214.662 forintra, mely alapján a levonásmentes munkabérrész 128.797 forintra emelkedett.A levonásmentes munkabérrész azt a végrehajtási eljárást tűrni kényszerült adós számára biztosított, elégségesnek gondolt jövedelemösszeget jelöli, melyet a jogalkotó az adós és családja megélhetése érdekében az adós rendelkezésében hagy. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség végrehajtása esetén.Az elvégzett munka ellenértékét, a munkavállaló részére járó munkabért utólag, a tárgyhónapot követő tizedik napig kell a munkavállaló részére kifizetni. A kifizetett munkabérrel összhangban a kifizetésre vonatkozó szabályozással a tárgyhó tizedik napjáig a munkavállaló részére egyértelműsített, érthető elszámolást, tájékoztatást kell nyújtani.Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalót megillető 2025. december havi munkabér 2026. január hónapban esedékes.A hivatkozott generális szabályozás mellett az év utolsó hónapjára járó munkabér-kifizetés tekintetében az Szja-tv. konkrét rendelkezést is tartalmaz. Az Szja-tv. 26. §-ának (1) bekezdése alapján, ha a munkaviszonyból származó, előző naptári évre vonatkozó bevételt, a munkáltató által kifizetett adóköteles társadalombiztosítási ellátást a következő év január 10-éig fizetik ki, azt az előző naptári év utolsó napján megszerzett jövedelemnek kell tekinteni.A szemléltetett munka és adójogi összevetés ismeretében[…]

Részlet a válaszából: […] gyermekre tekintettel a gyermek tankötelessé válása évének november 1-jétől a tankötelezettség teljes időtartamára, valamint a tankötelezettsége megszűnését követően közoktatási intézményben tanulmányokat folytató gyermekre tekintettel annak a tanévnek az utolsó napjáig, amelyben a gyermek a huszadik életévét betölti.A volt házastárssal közös gyermek esetében lehetőség van az ellátás 50-50 százalékban történő igénybevételére. Amennyiben a közös szülői felügyeletet gyakorló szülők külön-külön, saját háztartásaikban felváltva, azonos időtartamban nevelik, gondozzák gyermeküket, úgy a családi pótlékra 50-50 százalékos arányban mindkét szülő jogosult. Az ügyben fő- és mellékigénylőről lehet beszélni. Főigénylő az a személy, akinek a családi pótlék ügyében az osztott családi pótlék folyósítása történik. A kérelmet nem szükséges mindkét szülőnek aláírni, azonban ebben az esetben a kérelmezőnek mellékelnie kell a kérelemhez a másik szülő azon nyilatkozatát, mely igazolja az osztott családi pótlékra való jogosultság feltételeinek fennállását, ennek hiányában a bíróság jogerős vagy előzetesen végrehajtható határozatával kell a kérelmezőnek igazolni, hogy az osztott családi pótlékra a jogosultsági feltételek fennállnak.Az ellátásra való jogosultságról – amennyiben az ellátása jogosító gyermekek csak közös gyermekek – egy határozatban dönt az elbíráló szerv. A határozatot a fő- és mellékigénylő is megkapja. Az osztott családi pótlék összegének meghatározásánál minden esetben a főigénylő háztartásában lévő gyermek száma, illetve amennyiben a főigénylő egyedülálló személy, úgy ennek ténye határozza meg az ellátás összegét. Például, amennyiben a főigénylő egyedülálló személyként három gyermek eltartásáról gondoskodik a háztartásában, melyből egy gyermek után kérik mellékigénylővel az osztott családi pótlék megállapítását, úgy a mellékigénylő – annak ellenére, hogy ő nem egyedülálló személyként csak egy (közös) gyermek eltartásáról gondoskodik – az egyedülálló személyeket megillető háromgyermekes összeg egy gyermekre jutó részének 50 százalékára (jelen esetben 8500 forintra) szerez jogosultságot. Amennyiben az a gyermek, amelyre az osztott családi pótlék megállapítását kérelmezik, a kérelem elbírálásakor betöltötte a 18. életévét, úgy a kérelmet el kell utasítani, figyelemmel arra, hogy a gyermek nagykorúsága okán a közös szülői felügyeleti[…]

Részlet a válaszából: […] alapján a tényállás tisztázott-e vagy sem.Amennyiben a kérelem elbírálásához minden feltétel adott, az ügy sommás eljárásban intézhető. Ebben az esetben a kifizetőhelynek 8 napon belül el kell bírálnia a kérelmet, és– ha alakszerű döntést kell hoznia, akkor legkésőbb a 8. napon intézkednie kell a döntés közlése iránt is,– ha a határozathozatal mellőzésével hozza meg a döntését, akkor legkésőbb a 8. napon ki kell utalnia a biztosított részére a táppénzt, baleseti táppénzt.Az Eb-tv. R. 39. §-ának (1) bekezdése szerint a táppénz, baleseti táppénz és utazási költségtérítési támogatás iránti kérelemben foglaltak teljesítése esetén, továbbá a csecsemőgondozási díj, az örökbefogadói díj és a gyermekgondozási díj folyósításának szüneteltetése, a szünetelés megszüntetése iránti kérelem teljesítésekor, valamint a csecsemőgondozási díj folyósítása alatt végzett keresőtevékenység miatti mérték változása esetén az Ákr. 80. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján a hatóság az ügyintézési határidőn belül mellőzi a határozathozatalt.Abban az esetben tehát, ha egy munkavállaló táppénz, gyermekápolási táppénz, illetve baleseti táppénz iránti kérelmet nyújt be, a kérelem elbírálásához minden adat rendelkezésre áll, és pozitív döntés születik, a kifizetőhelynek 8 napon belül ki kell fizetnie az ellátást.A kifizetőhelynek lehetősége van arra, hogy határozattal bírálja el a táppénz, illetve a baleseti táppénz iránti kérelmet akkor is, ha az egyébként – az Eb-tv. R. 39. §-ának (1) bekezdése alapján – nem lenne kötelező. Ha ilyen esetben a kifizetőhely sommás eljárásban hozza meg a határozatát, akkor az ellátást a határozathozatalt követő 8 napon belül kell folyósítani.Ha a kifizetőhely megállapítja, hogy az előterjesztett kérelem és mellékletei, valamint az egyébként rendelkezésére álló adatok alapján a tényállás nem tisztázott, a sommás eljárás szabályait mellőzi, és a teljes eljárásra vonatkozó szabályok szerint jár el.Ebben az esetben az eljárás megindításától számított 8 napon belüla) a kérelmet visszautasítja, az eljárást megszünteti vagy érdemben dönt,b) az eljárás felfüggesztése vagy szünetelése iránt intézkedik, vagyc) szükség esetén rendelkezik a tényállás tisztázásához szükséges előre látható eljárási cselekményekről, hiánypótlásra hív fel.Az ellátásokkal kapcsolatos ügyekben általában azért hosszabbodik meg az ügyintézési határidő, mert hiányzik valamilyen igazolás, vagy a kérelem elbírálásához szükséges egyéb adat. Ezek beszerzésének érdekében egy alkalommal a kifizetőhely hiánypótlásra szólíthatja fel a dolgozót. Ez történhet személyesen vagy telefonon, e-mailben, vagy a helyben szokásos más módon is (ez esetben feljegyzést kell készíteni a megkeresésről), amennyiben viszont legkésőbb a kérelem benyújtását követő 8. napon a hiányt a biztosított nem pótolja, úgy gondoskodni kell a hiánypótlásra felhívó végzés kiadásáról. A teljes eljárásban az ügyintézési határidő maximum 60 nap, de természetesen a kifizetőhelynek törekednie kell arra, hogy a dolgozó mielőbb hozzájusson az őt megillető[…]

Részlet a válaszából: […] mutató, ám huzamosabb tartamú feladatellátás tartós megbízásként értékelhető, és biztosítási kötelezettséget is keletkeztet.A jogviszonyt a foglalkoztató 1115 jogviszonykódon tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak. Az eddig alkalmazott gyakorlattól eltérően a biztosítotti bejelentést nem utólagosan kell megtenni, és a biztosítási jogviszony fennállását a megbízás kezdőnapjától mindaddig folyamatosnak kell tekinteni, amíg a megbízó nem jelenti be a jogviszony végét.A foglalkoztatás várható jövőbeni gyakorlata bizonyára szélesíteni fogja a polgári és munkajogi, valamint társadalombiztosítási jogi szempontok alapján különös vegyes jogviszony gyakorlati spektrumát, jelenleg bizonyos, hogy a tartós megbízás társadalombiztosítási hatálya nem függ a járulékalapot képező jövedelemtől.A tartós megbízási jogviszonyban álló személy a jogviszony létrejötte kezdőnapjával, a bejelentés megtételével biztosítottá válik.A végrehajtási eljárás – azon belül a munkabérletiltás – tekintetében a tartós megbízás díjazása össz-hangban áll a Vht. 24. §-ának (2) bekezdésében meghatározott feltételekkel, nevezetesen az adós munkáltatóját, illetőleg az adós számára járandóságot, illetményt, munkából eredő díjazást, juttatást, egyéb összeget rendszeresen, időszakonként visszatérően folyósító szervet vagy személyt arra hívja fel, hogy – a letiltó végzés jogerőre emelkedésének bevárása nélkül – az adós munkabéréből a végzésben feltüntetett összeget vonja le, és haladéktalanul fizesse ki a végrehajtást kérőnek.A munkabér jellegű kifizetések az eltérő foglalkoztatási jogviszonyokban széles terjedelmet ölelnek fel, ezért a jogalkotó a munkabérfogalom meghatározása során igyekezett a követelések kielégítése érdekében minél nagyobb biztonsággal behatárolni, és ezzel a letiltás hatálya alá vonni. Ez magyarázatul szolgál arra, hogy a munkabérletiltás alapját képező jövedelem a Vht. három elkülönült fejezetrészében is egymást segítve értelmezésre és kifejtésre került.A munkavállalói munkabér további meghatározása szerint a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. A dolgozó személy munkából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől[…]

Részlet a válaszából: […] biztosított személynek minősül.Tehát a vázolt esetben a kérdés az, hogy az ausztriai jogviszony létesítését követően a biztosítása Magyarországon vagy Ausztriában áll-e fenn.A 883/2004/EK rendelet 13. cikkének (3) bekezdése szerint – ahogyan fentebb is említettük – a biztosítás abban az államban áll fenn, ahol az érintett munkaviszonyt létesített.Amennyiben a biztosítási kötelezettség Ausztriában terheli, nem választhatja a kisadózást, ugyanakkor egyéni vállalkozóként Magyarországon nem lesz biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben az egyéni vállalkozásban szerzett jövedelem után is Ausztriában kell leróni a társadalombiztosítással kapcsolatos közterheket.A Magyarországon tajszámmal rendelkező személynek a más EU- (EGT-) tagállamban létrejött biztosítást és annak megszűnését is 15 napon belül be kell jelenteni az egészségbiztosítás ellátásaira jogosultakról vezetett nyilvántartásba az egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi és vármegyei kormányhivatal részére.Fontos,[…]

Részlet a válaszából: […] vizsgálni a munkaviszonyában és egyéni vállalkozói jogviszonyában.Ez utóbbit az adózási mód változása annak ellenére sem érinti, hogy a kisadózói jogviszonyt és az egyéni vállalkozói jogviszonyt a Tbj-tv. külön biztosítotti jogviszonyként nevesíti.Az Eb-tv. 39/A. §-ának (1) bekezdése értelmében az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál – az e törvényben foglalt kivételekkel – az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban az adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.Véleményünk szerint ez azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozó jogviszonyában megállapításra kerülő ellátások alapjának a meghatározása során a kisadózói ellátási alap (is) figyelembevételre kerül, azaz az egyéni vállalkozást[…]

Részlet a válaszából: […] „egyszerű” megbízásként kezeli az adott megbízásokat, és akkor nem keletkezik biztosítási és járulékfizetési, illetve bejelentési kötelezettség. Amennyiben a tartós megbízást választja, akkor viszont az érintettekre kiterjed a biztosítás, és a társadalombiztosítási járulékot, valamint a szociális hozzájárulási adót legalább a minimálbér 30 százalékának (322.800×30% = 96.840 forint) alapulvételével meg kell fizetnie. (Ezt a megoldást abban az esetben mindenképpen célszerű lenne választania, ha a megbízási díjból származó jövedelem havi összege meghaladná a biztosítási határösszeget, hiszen ez adminisztrációs könnyítést jelentene a számára, illetve a biztosítottak e jogviszonyuk alapján egyszerűbben vehetnék igénybe az esetleges pénzbeli ellátásokat.)Ami az első kérdést illeti: rögzítenünk kell, hogy a tartós megbízásra vonatkozó előírások nem írják felül a társas vállalkozók vezető tisztségviselőire vonatkozó szabályokat, miszerint a Tbj-tv. 4. §-ának 21.5. pontja értelmében társas vállalkozónak minősül a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az érintett személyes közreműködése révén eleve társas vállalkozónak tekintendő.Tehát, ha az ügyvezető[…]