Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...automatikusan megszünteti [Mt. 63. § (1) bek. c) pont]. Ilyenkor tehát nem kell felmondási időt biztosítani, nincs felmondási védelem, végkielégítés vagy indokolási kötelezettség. Ez pedig okot adhat a munkáltatóknak arra, hogy határozatlan idejű munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult.Az Mt. 95. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a végkielégítésre vonatkozó előírásokat. A munkavállalót többek között a munkáltató rendes felmondása esetén végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék: