Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkatársait úgy veszi át egy másik munkáltató, hogy a szerződésekből származó jogok és kötelezettségek (pl. kollektív szerződés, végkielégítés, ki nem vett szabadságok stb.) az átvevő munkáltatóra szállnak át, azonban a két munkáltató között nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Felmondási idő és végkielégítés számítása

Kérdés: A végkielégítés és a felmondási idő számításánál figyelembe kell-e venni azt az időszakot, amikor egy 1994-ben alakult és jelenleg is működő kft. alkalmazottai még az egyik – külföldi állampolgárságú – tulajdonos nevén működő képviselet dolgozói voltak? A munkavállalók a kft. megalakulásakor léptek át a cégbe.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony a jogutóddal változatlanul fennáll, és amunkaviszonyban töltött időtartamot, különösen a felmondási idő és avégkielégítés szempontjából együttesen kell számításba venni. A rendelkezésekértelmében munkáltatói jogutódlásnak kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.
Kapcsolódó címkék: