Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás alapján a munkavállalót – vélhetően a készenléti jellegű munkakörére tekintettel – napi 12 órás magasabb teljes munkaidőben foglalkoztatják. A készenléti jellegű munka fogalmát is definiálja a törvény. E szerint készenléti jellegűnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ajánlólevelét.Az ösztöndíj mértékeA foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta – az Mt. 117/B §(1) bekezdésében meghatározott teljes munkaidő esetén – nem lehet kevesebb amindenkori legkisebb kötelező munkabérnél. Eltérések az Mt., Kjt., Ktv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.