Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...történő megállapítását, illetve kifizetését, a felekmegállapodása, illetve kollektív szerződés alapján.A kérdéses esetben a túlórapótlék meghatározott összegűátalány formájában történő kikötése munkaszerződésben aggályosnak minősülhet.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?
Részlet a válaszából: […] ...(törtévben) létesült, az óraszámhatárokat arányosan kell figyelembe venni.A kérdéses esetben a délutános műszakpótlék, valamint a túlóradíj az Mt.-ben előírt és az Mt. alapján fizetendő műszakpótlék, valamint a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.
Kapcsolódó címke: