Kölcsönzött munkavállaló munkabére

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan lehet megoldani, hogy a munkaidőkeretben órabéres szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló részére csak a ledolgozott munkaidőt számfejtsék és fizessék ki? Pl. ha egy hónapban csak 3 napot dolgozott napi 4 órában, akkor ne kelljen állásidőt fizetni a többi 17 le nem dolgozott napra. A határozott időre szóló munkaszerződés azért nem jó, mert ha hétvégén hirtelen mégis tud munkát adni a cég, akkor nincs idő bejelenteni a munkavállalót, ezért a munkaszerződés munkaidőkeretben havi maximum 84 óra munkavégzésre szól.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 151. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezésértelmében, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállalómunkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve a munkavégzés hiányábantávolléti díjat kell fizetni. Távolléti díjat kell fizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti naponvégzett munkájáért járó munkabérén felül – távolléti díja illeti meg. Munkaszünetinapon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót – az előző bekezdésalapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
Kapcsolódó címkék: