CSED-jogosultság

Kérdés: Jogosult CSED-re az a kismama, aki 2015. március 11-én szült, jelenleg GYED-ben részesül, és ismételten várandós, a szülés várható időpontja 2017. január 5., a munkáltatója azonban időközben megszüntette a jogviszonyát? A?munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót a munkaviszony megszüntetéséről, és a kilépőpapírokat sem adta ki a részére. Ha nem jogosult a második babával CSED-re, akkor milyen jogorvoslati lehetősége van?
Részlet a válaszából: […] ...ezek a feltételek nem vonatkoztathatók a kismamára, sajnos CSED-re nem jogosult, a szülés napjától gyermekgondozási segélyt igényelhet. A társadalombiztosítási ellátás vonatkozásában jogorvoslati lehetőség nincs.A CSED-jogosultság megállapításához a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaszerződés lejárta

Kérdés: Megszüntethető a határozott idejű munkaviszony abban az esetben, ha a munkavállaló a szerződés lejárta előtt betegállományba kerül? Jár a dolgozónak társadalombiztosítási ellátás a szerződés lejárta után? Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettsége a munkáltatónak a szerződés lejárta után ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A határozott időtartamú munkaviszony megszűnését követően a vállalkozásnak további fizetési kötelezettsége nincs. A munkavállaló társadalombiztosítási ellátásra jogosultsága határozott időtartamú munkaviszonyának – mint előzménynek – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.