Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a kiküldetés kezdetétől számítottlegfeljebb 24 hónap lehet. Az E 101-es igazolások igénylésének és kiadásánakszabályairól részletes tájékoztatás található az OEP honlapján (www.oep.hu)"Biztosítási kötelezettség az európai közösségi szabályok szerint",...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...adatairól.A rendelkezések értelmében a munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatban minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak megad. Helyben szokásos módon történő tájékoztatásnak tekintendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.
Kapcsolódó címke: