Kötelezés visszamenőleges bejelentésre

Kérdés: Hogyan kell eljárnia annak a munkáltatónak, aki alkalmi munkavállalókat foglalkoztat, és egy foglalkoztatásfelügyeleti hatósági ellenőrzés során 30 napra visszamenőleges bejelentésre kötelezték egy munkavállalóval kapcsolatban, aki az érintett hónapban már 10 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként, és be volt jelentve a 'T1042-es nyomtatványon, valamint a napi 2000 forintos közterhet is megfizették utána? Mi lesz a munkavállaló munkabére, és milyen közterhek terhelik a munkavállalót, illetve a munkáltatót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...nincsenek kidolgozva, illetve semmilyen módon nem foglalkozik a törvény a jogviszony megállapításának egyéb következményeivel (munkabér, szabadság, munkaviszony megszüntetése stb.). Megjegyezzük, hogy a jogszabály egyéb pontokon is aggályos, hiszen nagymértékben korlátozza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...átlagkereset összege). A végkielégítésre jogosító idő szempontjából amunkáltatónál munkaviszonyban töltött időbe nem számít be a szabadságvesztés,közérdekű munka, valamint a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság,kivéve a közeli hozzátartozó, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.
Kapcsolódó címkék: