40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő személyáltal fizetendő nyugdíjjárulék alapja az éves keretösszeget a tárgyévdecemberében haladja meg, a nyugellátás szünetelésére nem kerül sor, de atárgyév december havi nyugellátást vissza kell fizetni.Mind az átmeneti járadékra, mind a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Rokkantnyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Valóban szüneteltetnie kell-e a nyugdíját annak a rokkantnyugdíjas munkavállalónak, aki 2006. szeptember 8-tól részesül a nyugellátásban, de azóta is folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági nyugdíjat munkavégzés miatt szüneteltetni nemkell, illetve nem is lehet. Tehát a rokkantsági nyugdíj esetében szünetelésrőlnem, de megszüntetésről – a fentiekben ismertetett feltételek be nem tartásamiatt – beszélhetünk. Ugyanis annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.