Munkabérletiltás egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a következő esetben? Egy munkavállaló munkabérére végrehajtó által küldött letiltás érkezett, amelynek a munkáltató mindenben eleget tett. 2022. június 30-án a munkavállaló felmondása miatt a munkaviszony megszűnt, amelyről a munkáltató értesítette a végrehajtót. A következő hónapban ugyanez a dolgozó egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozott korábbi munkáltatójánál, összesen 9 napot. Le kell vonnia a munkáltatónak a korábbi letiltás összegét, tekintettel arra, hogy tudomása van a munkavállaló kötelezettségéről, vagy várja meg a végrehajtó hivatalos értesítését? Érvényesíthető a letiltás az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony alapján kifizetett munkabérre is?
Részlet a válaszából: […] ...tartozás összegét, a levonás százalékos mértékét, esetlegesen havi részletét, a kedvezményezett megnevezését, címét és az utalási számlaszámot. A tartozásigazolás adattartalma elegendő a letiltás számfejtési rendszerben történő rögzítéséhez, ezzel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Jogalap nélkül felvett előleg elszámolása

Kérdés: Hogyan vonható vissza az összesen 1?400?000 forint összegben felvett utazási előleg attól a dolgozótól, aki nem tud számlákat bemutatni, és most ki szeretne lépni a cégből? Fizetési felszólítás vagy beleegyező nyilatkozat szükséges ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre adható profán válasz szerint az utazási előleggel érintett munkavállaló a jogviszonyát ne szüntesse meg mindaddig, amíg azzal nem számolt el, illetve a munkáltató a jogalap nélkül felvett előleggel való elszámolás hiányában ne támogassa a foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.
Kapcsolódó címke: