Táppénz összegének megállapítása két munkáltató esetén

Kérdés: Hogyan kell a táppénz összegét megállapítani a következő esetben? Egy biztosított többéves napi 8 órás munkaviszonya 2003. december 31-én megszűnt. 2004. január 5-től két munkáltatónál napi 4-4 órás munkaidőben létesített munkaviszonyt. Mindkét jogviszonyában 2004. április 27-től keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Az egyik foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...időtartam. Tehát a táppénz alapját képező naptári napi jövedelem a jelzett időtartamra járó rendszeres és időtartamban kifizetett nem rendszeres jövedelem naptári napi átlaga.A másik munkáltatónál a táppénzre való jogosultság megállapításához a 2004. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.
Kapcsolódó címke:

GYED alapja

Kérdés: Mi lesz a GYED alapja abban az esetben, ha a kismama jelenleg GYES-en van az első gyermekével, és ismételten szülni fog? Az első gyermek születése után folyósított GYED alapja bruttó 200 000 forint fizetés volt. Hogyan változik az ellátás alapjának megállapítása akkor, ha a GYES lejárta után a kismama "visszamegy dolgozni", keresetét az előzőnél magasabb összegben állapítják meg, de csak szabadságát veszi ki, majd táppénzre megy a szülés időpontjáig, tehát a szülés előtt nem lesz 180 napi keresete? Ismereteink szerint az első esetben választhat, hogy a minimálbér kétszerese, vagy az eddig folyósított GYED-nél figyelembe vett összeg alapján kéri-e az ellátás megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...megállapításánál először meghatározzuk az irányadó időszakot, és megvizsgáljuk, hogy a jogosult rendelkezik-e legalább 180 napi rendszeres jövedelemmel. Amennyiben – mint a jelen esetben is – nincs meg a 180 napi rendszeres jövedelem, a gyermekgondozási díj alapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.
Kapcsolódó címkék: