Részmunkaidőre járó munkabér közterhe

Kérdés: Adott egy munkavállaló, aki „A” foglalkoztatónál heti 40 órás munkaviszonyban áll havi 400.000 forintos munkabérrel. Ugyanez a munkavállaló munkaviszonyt létesített „B” cégnél is heti 4 órára, havi 40 ezer forintért. A „B” cég könyvelője azt a tájékoztatást adta, hogy a szociális hozzájárulási adót, valamint a társadalombiztosítási járulékot a minimálbér 30 százaléka (2026-ban 96.840 forint) után kell megfizetnie, illetve levonnia a munkavállalótól. Valóban igaz ez?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdése értelmében, a munkaviszonyban (és a tartós megbízási jogviszonyban) álló személy esetében a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százalékának az alapulvételével meg kell fizetni.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.

Kisadózó egyéni vállalkozó közterhe

Kérdés: Érdemes a megemelt 75.000 forintos összeget fizetnie egy kisadózó egyéni vállalkozónak? Mennyivel lesz több a nyugdíja az érintett vállalkozónak, aki jelenleg 60 éves, ha még 5 évig a megemelt összeget fizeti? Vagy célszerűbb az 50 ezer forint mellett maradnia, és a különbözetet más nyugdíj-megtakarításban gyűjteni?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében különösen hátrányos, tehát mindenképpen célszerű valamilyen más nyugdíj-megtakarításban vagy a vállalkozás mellett részmunkaidős munkaviszonyban gondolkodni.(Kéziratzárás: 2026. 01....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.

Külföldi munkaviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozó

Kérdés:

Egy Kata-tv. hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó 2024. augusztus 1-jétől szünetelteti a tevékenységét. Közben Ausztriában 20 órában munkaviszonyt létesített. 2025. december 1-jével szeretné újraindítani a tevékenységét. A törzsadatok alapján még mindig a Kata-tv. hatálya alá tartozik. Van neki a külföldi munkaviszonyról bejelentési kötelezettsége Magyarországon? A külföldi munkaviszony alapján nem került kizárásra a Kata-tv. hatálya alól. A 20 órás munkaviszony részmunkaidőnek számít, és emiatt lehet ő Magyarországon főállású katás vállalkozó? Hogyan változik a helyzet abban az esetben, ha a munkaviszonya 25 órára változna?

Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett egyéni vállalkozó Ausztriában munkaviszonyt létesített (míg Magyarországon egyéni vállalkozó), és így a 883/2004/EK rendelet szabályai szerint Ausztriában válik biztosítottá.A Kata-tv. 2. §-a 2. alpontjának c) pontja alapján e jogszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Kisadózó egyéni vállalkozó alkalmazottja, táppénzjogosultsága

Kérdés: Milyen jogviszonyban tudná a legkisebb járulékteherrel foglalkoztatni egy Kata-tv. hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó kutyakozmetikusként azt az őstermelő hölgyet, akinek az őstermelésből származó bevétele körülbelül évi 600.000 forint? A leendő munkavállaló háromgyermekes édesanya, és egy gyermek után még családi pótlékra jogosult. Hogyan befolyásolja a foglalkoztatás az őstermelői járulékfizetését? Jogosult lehet 5 nap táppénzre a kisadózó egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...akadálya annak, hogy a kisadózó egyéni vállalkozó alkalmazottat foglalkoztasson.A kutyakozmetikus munkakört munkaviszonyban (jelen esetben részmunkaidős munkaviszonyban) tudja ellátni, amely esetében a tényleges munkabér (de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka után)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Többes jogviszonyú vállalkozó

Kérdés: Keletkezik járulékfizetési kötelezettsége a „B” kft.-ben annak a vállalkozónak, aki két kft.-ben is tulajdonos, az „A” kft.-ben heti 30 órás munkaviszonyban áll 250 ezer forint munkabérrel, a „B” kft.-ben pedig ingyenesen látja el az ügyvezetői tevékenységet? Hogyan változnának a kötelezettségei, ha a „B” kft.-ben is részmunkaidős munkaviszonyban állna? Az érintett kisadózó egyéni vállalkozóként is működik, amelyet nem szeretne elveszíteni.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett ügyvezető „A” kft.-ben munkaviszonyban áll, ahol a tényleges munkabére alapulvételével rója le a közterheket.Amennyiben „B” kft.-ben nem munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, akkor a Tbj-tv. 4. §-ának 21.5. pontja alapján társas vállalkozónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Letiltás részmunkaidős munkabérből

Kérdés:

Hogyan kell eljárni annak a részmunkaidős munkavállalónak az esetében, akinek több letiltása is van folyamatban (egyik sem gyermektartás), de a havi nettó alapbére nem éri el a minimálbér 60 százalékát? Teljesíthető a letiltás a nettó bére 60 százalékáig, vagy ebben az esetben nem teljesíthető a végrehajtás?

Részlet a válaszából: […] ...jövedelemtartalom, mely összeget a munkabérletiltással terhelt jövedelemmel rendelkező munkavállaló részére is biztosítani kell.Részmunkaidőben munkát végzőre, amennyiben további munkaviszonnyal is rendelkezik, a levonásmentes munkabérrész azzal az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Szakképzési munkaszerződés

Kérdés: Hogyan érintheti a munkavállaló nyugdíjjogosultságát, ha a munkáltatójával szakképzési munkaszerződést létesített oly módon, hogy a heti 40 órás munkaviszonyát heti 10 órás részmunkaidős munkaviszonyra módosították, a szakképzési munkaszerződés alapján pedig heti 36 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...említett munkavállaló a munkaszerződése módosítása után ugyanannál a foglalkoztatónál két biztosítási jogviszonnyal rendelkezik: egy részmunkaidős „normál” munkaviszonnyal, illetve egy szakképzési munkaszerződéssel létrejött munkaviszonnyal. Mindkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló kéri, akkor a továbbiakban a munkáltató napi 4 órás (heti 20...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Járulékfizetési alsó határ részmunkaidős munkavállaló esetén

Kérdés: Helyesen jár el a foglalkoztató, ha a minimálbér 30 százalékát el nem érő havi munkabér esetén járulékalapként és szociálishozzájárulásiadó-alapként a minimálbér 30 százalékát, illetve a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozó munkavállalók esetében a garatált bérminimum 30 százalékát veszi figyelembe?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdése értelmében a 6. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott jogviszonyok – többek között a klasszikus munkaviszony – esetén a járulékalap havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, azzal, hogy amennyiben– a biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Táppénzjogosultság többes jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában táppénzre egy magánszemély, akinek a heti 40 órás munkaviszonya mellett van egy egyéni vállalkozása is, ahol nem vesz ki jövedelmet, így társadalombiztosítási járulékot sem fizet? Kell szüneteltetni az egyéni vállalkozást ebben az esetben? A vállalkozásban dolgozik egy alkalmazott is heti 4 órás részmunkaidőben.
Részlet a válaszából: […] Az érintettnek egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van, a munkaviszony és az egyéni vállalkozás. Mindkét jogviszonyában a járulékalap után meg kell fizetnie a társadalombiztosítási járulékot. Egyidejűleg legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.
1
2
3
…
45