1. cikk / 413 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
2. cikk / 413 Táppénz többes jogviszony esetén
3. cikk / 413 Jogviszonyok
4. cikk / 413 Kata választása
5. cikk / 413 Munkaszerződés módosítása
6. cikk / 413 Egyszemélyes kft. tagjának jogviszonya
7. cikk / 413 Betéti társaság beltagjának közterhei
8. cikk / 413 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
9. cikk / 413 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
10. cikk / 413 Egyéni vállalkozó minimumjáruléka
Mentesül a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól az egyéni vállalkozó abban az esetben, amennyiben részmunkaidős – heti 20 órás – munkaviszonyban áll, de egyébként a keresete meghaladja a garantált bérminimumot, tehát teljes szolgálati időt szerez?