Munkaviszony megszüntetése munkavállaló nyugdíjazása miatt

Kérdés: A munkáltatónak vagy a munkavállalónak kell felmondania abban az esetben, ha egy 15 éve a cégnél dolgozó munkavállaló 2015. június 7-én betölti a nyugdíjkorhatárt, igénybe szeretné venni az ellátást, és a nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy ne álljon munkaviszonyban? A cég a nyugdíjazás után tovább szeretné foglalkoztatni a dolgozót. Kell végkielégítést fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jár.Amennyiben tehát a munkáltató a munkavállalót nyugdíjasként is kívánja foglalkoztatni, és a munkavállaló is dolgozna tovább, de nyugdíjjogosultsága megnyílásának kezdetétől nyugdíjat is szeretne kapni, legcélszerűbb a közös megegyezéssel történő megszüntetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...figyelemmel, a kérdéses esetben az érintett munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben jogosult a munkáltató indoklás nélkül nyugdíjjogosultság címén felmondással megszüntetni, ha az érintett dolgozó részére már az öregségi, illetve az előrehozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.
Kapcsolódó címke: