Gyakorlati képzés együttműködési megállapodás alapján

Kérdés: Kell munkaszerződést kötnie a foglalkoztatónak azzal a diákkal, aki a gyakorlati képzését tölti a cégnél a szakiskola és a vállalkozás között létrejött együttműködési megállapodás keretében? Kell személyi jövedelemadót vonni abban az esetben, ha csak a törvényben meghatározott juttatást fizeti a foglalkoztató a tanuló részére, vagy csak a pénzbeli és természetbeni egészségbiztosítási járulék terheli a kifizetést? A 'T1041-es nyomtatványon a 1130-as kóddal kell bejelenteni ezt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...nem jön létre, és a törvény erre vonatkozóan semmilyen külön előírást nem tartalmaz, a kifizetett díjazásból nem kell levonni sem a nyugdíjjárulékot, sem az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, illetve nem kell bejelenteni a 'T1041-es nyomtatványon sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Szakképző iskolai tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e valamilyen közterhet fizetni 2004-ben, illetve 2005-ben egy korlátolt felelősségű társaságnál évközi szakmai gyakorlatukat töltő szakmunkástanulók részére kifizetett havi 7000 forint összegű jövedelem után abban az esetben, ha kötöttek tanulószerződést, illetve ha nem? Az eddigi gyakorlatban semmilyen közteherfizetés nem történt. Helyesen járt-e el a társaság? Folytatható-e a tanulók gyakorlati képzése kizárólag a gazdálkodó szervezet és az iskola közötti megállapodás alapján?
Részlet a válaszából: […] ...alapján tehát a kifizetett díjazás után meg kell fizetni a 29 százalékostársadalombiztosítási járulékot, valamint a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot(magán-nyugdíjpénztári tag esetén 0,5 százalék) és a 4 százalékosegészségbiztosítási járulékot is. Itt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.