Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetés esetén fennáll annak a lehetősége, hogy amunkáltató megállapodás alapján – a felmondási időhöz hasonlatosan – amunkaviszony megszűnéséig fennálló időtartam alatt a munkavállalót mentesítse akötelező munkavégzés alól, sőt a munkabéren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Végkielégítés és a rendes felmondás

Kérdés: Kell-e minden esetben végkielégítést fizetni felmondáskor? (Felmondás oka pl.: alkalmazott nem végzi el maradéktalanul a munkáját, ittasan jelenik meg munkahelyén, nem tartja be a balesetvédelmi szabályokat, a cég érdekei ellen cselekszik stb.)
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónál munkaviszonyban állt.Azonban a rendelkezések értelmében nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjas-minősítés esetköreit az Mt. 87/A § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.
Kapcsolódó címkék: