Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony-megszüntetési okként jelöli meg. A tényállás alapján tehát a munkaviszony jogellenesen került megszüntetésre, így a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeit kell alkalmazni az Mt. 82. §-ának (1) bekezdése szerint. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Elmaradt munkabér és kamatai

Kérdés: Milyen közteherfizetési kötelezettség merül fel abban az esetben, ha a bíróság egy volt munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését jogellenesnek minősítette, ezért az ítéletben 2656 ezer forint elmaradt munkabér és 2015. január 20-ától kezdődően annak kamatainak megfizetésére kötelezte a munkáltatót? Hogyan kell helyesen kiszámítani a kamatot, és az után milyen adók és járulékok terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...elmaradt munkabérrel kapcsolatosan azonban maradnak tisztázandó tényezők. Tekintve, hogy az új Mt. kártérítési alapokra helyezte a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeit, ezért a régi Mt. szabályaival ellentétben a munkaviszony már azon a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.
Kapcsolódó címke: