GYED-ben részesülő munkavállaló

Kérdés: Kell valamilyen bejelentést tenni abban az esetben, ha a biztosított édesanya visszamegy dolgozni a munkahelyére? Automatikusan kapja tovább a GYED-et, majd utána a GYES-t a jelenleg 15 hónapos gyermeke után, vagy igényelni kell az ellátásokat?
Kaphatja tovább a GYED-et az édesanya abban az esetben, ha a jelenlegi munkahelyén felmondaná a jogviszonyát, majd munkanélküli-ellátást igényelne?
Részlet a válaszából: […] Kezdjük az utolsó kérdéssel. A GYED-ben részesülő személy GYED-re való jogosultságát nem érinti, ha biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya (jelen esetben munkaviszonya) az ellátás folyósításának a tartama alatt megszűnik.Ellenben a GYED és az álláskeresési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.
Kapcsolódó címkék:  

Terhességi-gyermekágyi segély alapja

Kérdés: Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre, ha igen, akkor mi alapján fogják azt számítani annak a nőnek az esetében, aki 1995. december 10-től 2008. október 6-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett, 2008. október 7-től 2008. november 19-ig passzív táppénzen volt, 2008. november 20-tól 2009. január 4-ig nem volt biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya, 2009. január 5-től pedig regisztrált álláskereső? A munkavállaló 2004. december 15-től 2005. május 9-ig TGYÁS-ban, 2005. május 10-től 2007. január 10-ig GYED-ben, 2007. január 11-től 2008. január 10-ig GYES-ben részesült, és 2009. június 4-re várja második gyermekét. Biztosítási időnek számít-e a munkaviszony alatti táppénz, illetve a passzív táppénz időszaka?
Részlet a válaszából: […] Nézzük meg, hogy ki jogosult terhességi-gyermekágyisegélyre! Terhességi-gyermekágyi segélyre az jogosult, aki a szülést megelőzőkét éven belül 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt,vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.
Kapcsolódó címkék: