Végkielégítésre jogosító idő

Kérdés: Beleszámítandó a végkielégítés időszakába a munkavállaló 11 hónapja tartó folyamatos keresőképtelenségének időszaka abban az esetben, ha a munkaszerződése szerint a felmondási idő és a végkielégítés mértéke a Kjt. 25/B. §-ának (4)-(5) bekezdéseiben foglaltaknak megfelelően kerül megállapításra, minden más vonatkozásban az Mt. rendelkezései alkalmazandóak?
Részlet a válaszából: […] ...először is azt szükséges tisztázni, hogy milyen alapon alkalmazandó a felmondási idő és a végkielégítés vonatkozásában a Kjt. a munkaszerződésben. A kérdésben hivatkozott Kjt. 25/B. §-ának (4)-(5) bekezdéseire való hivatkozás alapján feltételezhető,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet a válaszából: […] ...szabadság lejártát követő munkába állást illeti, a munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – köteles a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerint foglalkoztatni. Erre a munkavállaló fizetés nélküli szabadság engedélyezésére irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címke: