Kormánytisztviselő végkielégítésének visszafizetése

Kérdés: Új jogviszony létesítése esetén valóban kötelezhető a végkielégítésben részesülő kormánytisztviselő a végkielégítés meghatározott részének visszafizetésére az azt kifizető korábbi foglalkoztató részére? Amennyiben igen, akkor hogyan befolyásolja a visszafizetésre kerülő végkielégítés összegét a megszüntetett, végkielégítésre jogosító foglalkoztatás és az új jogviszony létrejötte közötti időtartam? Miként érvényesül a korlátozó rendelkezés a veszélyhelyzeti szabályozásban?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a végkielégítés kifizetését követő munkavállalást nem korlátozza, az a munkavállaló szabad döntése. Korlátot kizárólag a felek munkaszerződésében foglalt elhelyezkedési vagy titokzáradék jelenthet.A Kit. korlátozó rendelkezése a jogalkotó szándéka szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

GYED-ben részesülő munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Munkavégzés és munkaszerződés módosítása hiányában melyik évre vonatkozó minimálbér alapján kell megállapítani egy munkáltatói jogutódlás során átvett, gyermekgondozási díjban részesülő munkavállaló szabadságmegváltását? A jogviszony létesítése időpontjában, vagy a kilépés időpontjában hatályos minimálbért kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a gazdasági egység jogügyletei az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Ebben az esetben nincs szükség formálisan új munkaszerződés kötésére, hiszen a munkáltató személyének változása a törvény alapján automatikusan megtörténik. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.