Juttatások munkaszüneti napra

Kérdés: Milyen juttatásokat kell elszámolni havi munkaidőkeret esetén a ledolgozott munkaidőre járó alapbéren és műszakpótlékokon felül azoknak az órabéres munkavállalóknak, akik a megszakítás nélküli munkarendben, munkaidő-beosztás szerint a munkaszüneti napon munkát végeznek, illetve milyen juttatásokat azoknak, akiknek a munkaszüneti napon pihenőnapjuk van? A munkavállalók ledolgozandó munkaideje 2015. október hónapban 168 óra volt.
Részlet a válaszából: […] ...fizetni annyi időre járó munkabért, ahány órát beosztásuk szerint munkaszüneti napon dolgoztak, és további 100 százalékos mértékű munkaszüneti napi pótlékot. Ezenfelül – mivel 2015. októberben a munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra esett –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóa munkavállalót havi munkaidőkeretben foglalkoztatja, a havi munkaidőkeretetmeghaladóan végzett munka minősül túlmunkának.A munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat az Mt.149. §-ában foglalt előírások tartalmazzák.E rendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.
Kapcsolódó címkék: