Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...fordult-e az érintett munkáltatóhoz a régi Mt. 97. §-ának (1), (2) bekezdése, a régi Mt. 98. §-ának (1) bekezdése alapján munkaköre megfelelő időpontban történő átadása, illetve átvétele, a munkaviszony megszüntetéséhez a jogszabályban előírt igazolások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.
Kapcsolódó címke:

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...ésmunkatársaival együttműködni. A munkavállaló a munkára képes állapotban valómunkavégzési kötelezettségének úgy tesz eleget, ha a munkaköre ellátásáhozszükséges élettani adottságokkal rendelkezik, és megfelelő egészségi, fizikai,szellemi állapotban, szellemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék: