Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadságnak kétféle esete lehetséges. Az egyik az, amikor az a munkavállalónak alanyi jogon jár, vagyis a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére, bejelentésére fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Az Mt. rendelkezései alapján a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...kéthavonta – részben vagy egészében – összevontan is kiadható. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegűmunkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.