Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Milyen módon tud felmondani határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalójának a munkáltató abban az esetben, ha többszöri felszólításra sem tett eleget a szakmai követelményeknek, majd egy nap munkáját otthagyta, mondván, hogy a felmondásával jön vissza, de felmondás helyett a keresőképtelenségéről szóló orvosi igazolást adta le? A munkavállaló térdét korábban megműtötték, és ezért van jelenleg táppénzen, a betegszabadságát már kimerítette. A munkavállaló kezdeményezte az orvosi felülvizsgálatot, mert véleménye szerint a dolgozó jelenlegi munkakörét betegsége miatt nem tudja elvégezni. Terheli végkielégítés-fizetési kötelezettség a munkáltatót ebben az esetben? Ha igen, milyen mértékben?
Részlet a válaszából: […] ...akar a munkavállaló magatartására hivatkozva felmondással élni, a munkavállaló 30 napos keresőképtelenségét követően soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatát kell kérni a 33/1998. NM rendelet 7. §-a (1) bekezdésének d) pontjában foglaltak alapján. Tudni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.
Kapcsolódó címkék:  

Vizitdíj

Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a vizitdíjjal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...és megelőző gyógyszeres kezelések, ide nem értve külföldre történőkiutazás esetén a kiutazó költségén és az egyes munkakörökben valófoglalkoztatás feltételeként a munkáltató költségére végzett oltásokat,– a rendeletben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.
Kapcsolódó címke: