Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...Ilyenek például:– az érvénytelenség jogkövetkezményeként alkalmazott azonnali hatályú megszüntetés esete [Mt. 29. § (2) bek.],– munkakörmegosztás esetén, ha a törvény alapján a munkaviszony azért szűnik meg, mert a munkavállalók száma 1 főre csökken [Mt.194...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.
Kapcsolódó címke:

Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?
Részlet a válaszából: […] ...csak írásban megkötött munkaszerződéssel jön létre. Ennek tartalmaznia kell a munkavállaló személyi alapbérét, a betöltendő munkakört, illetve a munkavégzés helyét. A munkaszerződésben fel kell tüntetni továbbá a felek nevét, illetve megnevezését, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.
Kapcsolódó címke: