Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében eltérő megállapodáshiányában az (1)–(3) és (5) bekezdésben foglalt rendelkezések nemalkalmazhatók, ha a munkavállaló a munkaidő beosztását, illetve felhasználásátmaga határozza meg.A kérdéses esetben rendelkezésre álló adatok értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Közalkalmazott rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, illetve milyen pótlékok illetik meg azt a gyógypedagógiai asszisztenst, aki nyári táborozásra van beosztva, amelynek idejébe néha szombat és vasárnap is beleesik? A dolgozó munkaideje napi 4 óra, és a munkaköri leírása semmilyen formában nem szól erről a feladatról. Hogyan alakul az elszámolás, ha ünnepnapon vagy vasárnap ugyanaz a napi 4 órás munkavállaló 12 óra munkaidőt teljesít?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 123. § (3)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében kollektív szerződés előírhatja, hogya közalkalmazottat a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő. A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 127....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.