Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...hatályos szabályát, miszerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez az jelenti, hogy ha a munkavállaló például a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani és kiadni a szabadságot a kismamának akkor, ha 2007. január 12-én született gyermekével 2007. január 12-től 2007. június 28-ig szülési szabadságon, 2007. június 29-től 2009. január 12-ig GYED-en volt, ezt követően 2009. 01. 13-tól GYES-t igényelt? Az új jogviszonyában ki lehet-e adni a szabadságát (60 napot) úgy, hogy annak letöltésével kezd, és csak utána veszi fel a munkát? A bére és a munkaideje ugyanannyi, mint korábban volt.
Részlet a válaszából: […] ...számára a GYES-t. Még akkor sem új munkaviszony létesítéséről vanszó, ha a munkavállaló a GYES folyósításának ideje alatt részmunkaidőben,esetleg más munkakörben megy vissza dolgozni a munkáltatójához. Ebben azesetben is mindössze a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék: