GYED-ben részesülő munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Munkavégzés és munkaszerződés módosítása hiányában melyik évre vonatkozó minimálbér alapján kell megállapítani egy munkáltatói jogutódlás során átvett, gyermekgondozási díjban részesülő munkavállaló szabadságmegváltását? A jogviszony létesítése időpontjában, vagy a kilépés időpontjában hatályos minimálbért kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hatályos minimálbér alapulvételével köteles munkáltatója a ki nem adott szabadságot megváltani, illetve, hogy a kötelező legkisebb munkabér növekedése akkor is kihat-e a munkavállaló jövedelmére, ha a munkáltató elmulasztotta a munkaszerződését módosítani.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...merül fel a munkavállaló foglalkoztatásának szükségessége – munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség hiányában –, munkabér sem jár részére a munkában nem töltött időre. A munkaidőkeret tartama nem haladhatja meg a 4 hónapot. A munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.