Teljesítménybér minősítése

Kérdés: Rendszeres jövedelemnek minősül-e az alábbi esetben a teljesítménybér? A munkabér meghatározása a munkaszerződésben: havi bruttó munkaköri bére 50 000 forint + teljesítménybér. A munkaköri bér a havi 43 600 forint összegű személyi alapbérből, illetve a havi 6400 forintos túlórapótlék-átalányból tevődik össze. A teljesítménybér a munkáltató által kialakított teljesítménybér-rendszer alapján havi rendszerességgel kerül kifizetésre. Teljesítménybér jár a pluszfeladat teljesítéséért, a kiemelkedő munkavégzésért és a 8 óránál hosszabb műszakok teljesítéséért.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótmegillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettőösszekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kellmeghatározni.Az Mt. 143. § (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.
Kapcsolódó címkék:  

Bérkorrekció minősítése

Kérdés: Rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemnek minősül az a bérkorrekció, amelyet egy pénztárgépfiók gyártásával foglalkozó kft. a munkaviszonyban álló dolgozói részére – a munkaszerződésük alapján – a hó végi elszámolásnál teljesítményarányosan fizet?
Részlet a válaszából: […]

A pénzbeli ellátások megállapításánál a bérkorrekció rendszeres jövedelemnek minősül.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.
Kapcsolódó címkék: